新疆人力资源培训学校，、二级人资培训报名中

2018下半年乌鲁木齐人力资源培训招生了乌鲁木齐人力资源培训7月8号周日开课 7月8号周日开课7月8号周日开课乌鲁木齐人力资源培训VIP班(一次过)班名额有限人力资源管理师培训课程 人力资源管理师培训课程名师解析,成就一次取证之路!名师授课,一对一在线答疑.人力资源培训机构,2018年人力资源培训机构报名通知。人力资源培训机构助学单位,致力为上班族提供课程.从事的工作范围人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调。
(可一次过,名单数量有限)零基础取证班、通关班,能力提升班企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、 人力资源管理师(国家职业资格二级)、人力资源管理师(国家职业资格)我们的优势:1,师资力量雄厚,人力六大模块,每一模块我们都请较的老师给我们讲解,每期课程较少有4位名师给我们讲课(这是很多培训机构不能做到的)新疆人力资源培训学校，、二级人资培训报名中

人力资源管理师国家职业等级
：人力资源管理师，相当于职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，立完成岗位日常管理工作，如立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

鉴定方式编辑
分为理论知识考试、技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、人力资源管理师考核还需进行综合评审。​
新疆人力资源培训学校，、二级人资培训报名中