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企业应该尊重员工本身的发展规划、价值观念，通过为员工制定职业发展规划，让员工将自己的发展和企业的发展整合起来，从而达到员工忠诚度，激发员工工作积极性的目的。信任在不同的学科领域有不同的定义。将信任划分为能力信任、善意信任和诚实信任，能力信任是指被信任者具有信任者对积极结果的期望的技能和能力。