九江技术的薪酬设计咨询公司

　　九江技术得薪酬设计咨询公司，一次签约，长期跟踪服务，就是杭州博思企业管理咨询有限公司

　　杭州博思企业管理咨询公司帮助企业在解决薪酬方面常遇到的困惑

　　·　员工薪酬差距过小，大锅饭现象严重;

　　·　收入和付出不匹配，绩效贡献与薪酬收入不成正相关，员工工作热情不高;

　　·　期望体现差异化薪酬，但难以实现绩效和贡献的量化衡量……

　　博思咨询在薪酬体系方面的原则

　　杭州博思企业管理咨询有限公司的薪酬体系设计，根据客户的实际情况，并紧密结合客户的战略和文化，系统全面科学地考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和导向作用，为企业的生存和发展提供重要的制度保障作用。并达成如下目标：吸引人：吸引外部人才的加入;留住人：提高员工忠诚度，愿意长期留在企业干;激励人：激发员工提高积极性，充分发挥聪明才智;共成长：终实现企业发展与个人成长与发展。

　　九江技术得薪酬设计咨询公司就是杭州博思企业管理咨询有限公司

　　杭州博思咨询可以做什么

　　在满足企业财务支付能力要求的前提下，通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计，实现“两个公平、三个匹配”。

　　·两个公平：内部公平，相对于本单位内部其他员工的薪酬是公平的;外部公平，相对于其他单位相似岗位员工的薪酬是公平的。

　　三项匹配：个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配;个人薪酬与绩效相匹配;薪酬总额与企业效益相匹配。

·       江西薪酬设计咨询公司，南昌薪酬设计咨询公司 赣州薪酬设计咨询公司，九江薪酬设计咨询公司，景德镇薪酬设计咨询公司，台州薪酬设计咨询公司，温州薪酬设计咨询公司，萍乡薪酬设计咨询公司，新余薪酬设计咨询公司，鹰潭薪酬设计咨询公司，宜春薪酬设计咨询公司，上饶薪酬设计咨询公司  薪酬设计价格、薪酬设计方案，薪酬设计公司， 吉安薪酬设计咨询公司， 抚州薪酬设计咨询公司。