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济南市长清区五人制足球场铺装{欢迎您}<有限公司欢迎您>“我很惊讶，人们这么容易显露和吹嘘自己的成功，”伍德?布鲁克斯说，“我们创造出一种职场文化，我们在其中透过扭曲的棱镜审视人生——却错过了一半的真实画面。”　　研究人员称，工作中的嫉妒分为两种：“恶意的”和“良性的”。前者很糟糕：一名员工提拔，而某个同事的反应是打击士气的、盲目的愤怒；但后者是有利的——对个人和生产率而言都是如此：一名员工提拔，同事们不仅达到他或她的水平，并且相信自己有这个能力。　　该如何将种嫉妒转化为第二种呢？心理学家们发现，一个办法是让成功者以适当程度的自嘲来调和自高自大。具体来说就是要公开谈论自己的失败。当我们这么做时，同事们的嫉妒心就会转变为一种类似于抱负的心理：如果我们相信，自己身边这个人的成就只是通过素质和艰苦及不懈的努力才实现的，我们就倾向于相信自己也能够做到。

 

　中新网5月31日电 据英国《金融时报》报道，职场不易，日复一日在竞争、虚荣、度、挫败和厌烦的受迫中经受煎熬的员工，难免会丧失的视野。非理性的嫉妒不利于精神健康和生产率。但是，如果可能把职场嫉妒的倾向转变为某种成效、甚至有利可图的心理活动，那又会怎样呢？这看起来似乎违背直觉，但哈佛商学院的新研究表明这也许是可能的。