因查出艾滋病被辞退,员工维权获赔17万”中所涉的法律问题

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近日，一条“因入职体检检测出艾滋病，员工被辞退”的新闻刷屏。该疑似艾滋病感染者员工谢某将公司诉诸法院。经过一年时间的维权，该劳动争议案在四川内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资(2倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。
劳动争议纠纷问题，是律所经常接到的法律咨询，大多集中在：企业不签劳动合同，不购买社保，无故辞退等等问题，面对这些问题，员工常常不知道怎么维权，或者觉得维权时间成本高，或者会担心给自己职业生涯留下黑点...劳动者该如何拿起法律武器维权呢？
劳动合同解除条件：
1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
（1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
从以上法律规定可看出，新闻中的谢某，并没有违反上述任何一条法律规定。公司违法解除劳动合同，应该承担相应的法律责任。
2、需提前通知劳动者方可解除
有下列情形之一的，用人单位提十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》中对用人单位违规解除劳动合同的经济补偿规定：
1、第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是有关劳动合同解除的法律规定和用人单位违规解除合同所需支付的经济补偿。如果您的权益遭到侵犯，请拿起法律武器为自己维权。
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