代缴工伤一险、雇主责任险为企业规避用工风险

代缴工伤一险为企业规避用工风险
可以说，没有一个​‌‌企业（单位）、没有一个职工愿意发生事故伤害。无论您从事的是危险程度较高的建筑、采矿业，还是危险程度低看似安全的办公室、城市广场，发生事故的可能性都是客观存在、不可避免的。如上班期间人与机械配合中的不慎伤害或摔伤、扭伤、砸伤、突发疾病死亡，上下班路上、外出办事时的交通事故等等，可能会时有发生。当这些情况发生时，职工个人和家庭无疑会遭受或大或小的伤害，用人单位也必然会面临或多或少的赔偿，而工伤保险不仅可以保障工伤职工的救治和赔偿，还能为企业减轻经济负担，分担用人风险。 工伤保险是我国社会保障制度的一部分。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 工伤保险是一个与生产、生活联系为紧密的保险制度。参加工伤保险并不能避免工伤事故的发生，但它能为用人单位的平稳发展提供有效的抗风险保障；它能为工伤职工及家庭提供有效的生活保障和经济补偿。尤其对中小微企业（单位）和有雇工的个体工商户来说，经济实力薄弱，抗风险能力低，一旦发生工伤又未参保，其大额的待遇补偿，有可能破产一个企业（单位），拖垮两个家庭。
湖南劳联人力资源公司可以为企业代缴工伤一险，不受五险约束，为企业节约成本。
代缴全国企业工伤一险单工伤险代理，全国各地均可办理，五险费用高，单工伤险可减少企业开支，降低企业用工风险
我公司是工商局及工伤管理科的可代理企业单工伤险的人力资源管理服务有限公司，费用低每人
每月几十块钱，就可规避企业用工风险，我公司会帮助企业处理工伤事宜，报销率，让企业省心放心。

在单交工伤一险条件越来越苛刻的情况下，我集团新推出工伤加意外险雇主员工产品《雇工宝》
优势功能和特点
一
保障范围广，赔付速度快
1.参保人员年龄限度大16—70周岁；

2.退休返聘人员也可保；

3.工伤保险条例规定的工伤可保

4.员工非工意外也可以保。

5.20万（含）以下的，材料30个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。
二
保障待遇高

1.医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以的报销；住院期间每天误工费及床位费160元补贴。

2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；

3.九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，工伤保险赔付额。
三
参保灵活、适应性强
雇工宝参保按月缴费，随时增减员。缓解企业资金压力，特别适合流动性大的企业。
《雇工宝》赔付标注
伤残等级 赔偿比例 赔偿金额
因工死亡 80 万
丧失工作能力或
伤残 =80万
二级伤残 80%=64万
三级伤残 70%=56万
四级伤残 60%=48万
六级伤残 40%=32万
七级伤残 30%=24万
八级伤残 20%=16万
九级伤残 10%=8万
十级伤残 5%=4万