代发工资对企业与什么好处

能使用人单位把管理资源集中于与企业核心竞争力有关的工作上。用人单位将非核心员工（如生产工、服务员、营业员等）的社保缴纳、计划生育管理、人事档案管理、工资发放、劳动合同鉴定、用工备案等等转交嘉福科技来做，从繁琐事务中解脱出来，更专注于人才资本的效率管理的需求和企业核心竞争力的构建，如人才资本战略、组织管理战略、薪酬福利战略、绩效管理战略、组织文化战略等。通过劳动事务代理可以降低用工成本、灵活缴纳社会保险、合理、降低残疾人就业比例、实现成本控制。
一、降低人工成本费用
如劳动合同签订、续签、终止、解除成本费，劳动关系争议调解、仲裁、诉讼成本费，计划生育管理成本费，工伤事故处理成本费等，约人均每年不少于500元。与此同时，在处理整个人力资源管理服务的过程中，成本并非仅仅是雇一个人后付给他的直接的福利费用，因此，直接成本不等于全部用工成本，整体用工成本的核算与考量应该定位于更大的外延成本上。
二、降低社保缴纳费用
自《劳动合同法》颁布以来，社保问题一直困扰着诸多企业，在当地为所有员工购买社会保险，企业的负担往往是无法承担的，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款。然而如何合理选择投保方式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化？将成为企业新的难题，广州骏伯人力资源分公司则可依据不同地区两转移优惠政策的灵活运用来为困惑中的企业解决问题.
三、有效规避用人风险。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。