雇主责任险，单工伤险，缴的少，按月缴，保的广

商业补充险+ 团体意外险+ 雇主责任险+单工伤险 ​‌‌ 我公司联合多家保险公司（大地保险，中国人寿，中国平安等）推出四险合一雇工宝 缴的少（每人每月几十元），按月缴（按月缴费而且每月可以更换被保人）保得广（保得广17-70都可以参保）
雇工宝是劳联公司与多家实力保险公司中国人寿、泰山财险等共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、非工伤意外伤害给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品 保单打全国客服电话可查
赔付高（医疗20万，九级伤残8万，七级保24万，工亡保80万，工伤保险赔付额）
保的广（参保年龄16-70周岁；退休返聘人员也可保；工伤保险条例的工伤可保；员工非工意外也可保）
赔付快（15个工作日赔付到位）
缴的少（有助于降低企业用工成本）
按月缴（按月缴费，每月可增减，缓解企业的资金压力）
住院期间每天一百元的误工费及护理费
哪些企业急需雇工宝
1、部分员工未缴纳社会保险的企业
2、新入职员工试用期内未交社保的的企业
3、存在退休返聘员工的企业
4、关注员工非工伤伤害的企业
雇工宝八级伤残可赔16万 把所有赔付完还有剩余 受益人为雇主！
这边比团险的优势就是 一 按月交随时增减员， 二 扩大到所有工伤加意外 包括工伤突发疾病死亡 团险意外险疾病职业病是不赔付的 ，三 住院期间每天还有一百的误工费 雇工宝受益人为雇主 其他团险是员工 ，伤残较高80万 医疗二十万以下全额赔付
老板们只为员工买了团体意外险，就可以完全规避用工风险了么？
这是一个真实的案例：A老板为员工买了团体意外险，某员工B在工作过程中不幸导致伤残，由团体意外险的保险公司赔付员工B 30万。之后员工B家属，以“30万是保险公司赔付的，不是企业赔偿的”为由，讲A老板告上法庭，要求企业需要进行赔偿。经过一段纠纷处理，法院判决保险公司赔付的与企业没有关系，企业仍然需要进行赔偿。
A老板很委屈，这个团体意外险可是自己掏腰包为员工买的，现在竟然不算了…假如A老板当初买了雇工宝险种，这个时候就可以起到作用了：1、雇工宝险赔付的钱，直接打到雇主账户，由雇主安排进行赔付。 2、赔付额度高，工伤事故赔付80万元，意外事故也能赔付80万元。足以解决此事故。