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我公司提供一系列简洁便利的工资代发、薪酬代发服务。可以有效地减少人事事务性工作，改善和减少工资总额、优化财务报表，冲减企业所得税，降低税务成本。工资代发介绍 用人单位按月将劳务费和通过银行 转账支付给服务商，有服务商根据 用用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。 湖南劳联人力资源有限公司代理湖南江西山东等地地区代发工资，业务覆盖：长沙，南昌潍坊、济南、淄博、烟台、青岛、枣庄、东营、临沂等地区，欢迎 各位来电咨询与面谈，我们期待着与您的合作 ! 服务流程1、公对公签订事务性代理协议 2、每月提供薪酬、工资报表 3、提供全额票报账 服务规范根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得税若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告 2012 年第 15 ）的规定，企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 ?工资代发对企业有什么好处 1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位工资发放人员账户。 2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳联人力公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。 简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式。 代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。 湖南劳联人力资源有限公司是一家拥有人力资源许可证、被国家允许经营代发工资业务的公司，至今已为上千的企业和个人办理了相关业务，在工资代发方面具有丰富的经验。业务范围：代发工资、社保代理（五险一金）、单工伤代理、劳务派遣、公积金代理等，服务范围：全国大中小城市

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