托管中心招生这么难，难道就真的没有解决办法吗？

托管中心招生这么难，难道就真的没有解决办法吗？


现如今，托管中心招生已是中心主任挥之不去的难点，招生不仅决定着收入同时也决定着生存。没有招生就没有效益，也就没办法给幼儿、师资持续投入，托管中心也就无法正常运营。这对开办教育行业的人来说，无疑是非常头疼的事。招生这么难，难道就真的没有解决办法吗？今天小编就给大家分享一下，那些做得好的托管中心生源爆满、稳定，收费高居”的实用方法吧！

很多中心主任都有一个传统概念：托管中心装修高、大、上就能吸引生源。

现在托管中心面临的消费人群大多是80后、90后，再结合信息时代的冲击，这些家长在给孩子选择托管中心时，多了一份冷静、多了一份、多了一份评判。他们不会为了你托管中心装修多豪华买单，但他却会为你的托管中心能带给他的孩子哪些好的习惯、品质、能力而买单。

招生策略一：教育理念选对。
教育理念决定着你的托管中心将会用什么方法对幼儿实施教育。市面上有很多，如国学、瑞吉欧、生态教学、双语等，但目前被广大家长认知度高、认可的当属疯狂龙博士教育。疯狂龙博士教育是结合当前中国宝宝实际情况以及综合未来发展而延伸出来的。从另一个角度来说，疯狂龙博士托管中心是国内少数规模大、数量多的实体门店，国内接收疯狂龙博士教育孩子将近100000+。疯狂龙博士开办三十年来，已经有着非常丰硕的教育成果，受益了一批有一批得孩子的家庭。

招生策略二：招生需要靠系统。
招生是个瓷器活，没有金刚钻，千万不要试水!否则，一个哑炮的当地效应，足够让一个托管中心延迟发展5年以上。这也是人士比较认同的招生要靠“系统”的重要性。在这方面当属疯狂龙博士做的为落地，也填补了中国校外教育托管史上的空白，也是整个中国所有品牌托管中一家把招生有效落实的一家机构。前期，给予团对训练，招生前起码让团队了解如何和家长有效沟通，展示团队风采;紧接着每日指导进行招生前各项工作落实;接下来派驻团队进园招生，重要的生源招到了，还手把手的给带团队，在当地迅速树立口碑。值得称赞的是让家长真正走进课堂，了解教育内容、教育方法，同时获得帮助孩子快乐成长的方法等等一连贯的方法，非常有效！

招生策略三：师资团队的精业、乐业，教育成果爆发呈现！
说到这里，不得不说团队管理。让的老师在托管中心扎根、让扎根的老师精业、乐业，这可不是一件容易的事，但也有系统、模式可循。疯狂龙博士就把师资成长和团队文化建设做的相当震撼！教育成果显著，抓住了教育的核心，真正做到了帮助孩子快乐成长。这也是为什么疯狂龙博士能够赢得大众称赞的原因。

看完以上，相信大家对于做得好的托管中心已经有一定的了解。可咨询上方疯狂龙博士托管中心。
咨询热线（）： 托管群：398064325 (可下载托管运营招生操作资料)
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