合肥工作服批发

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在工作服制作中要经常对人体进行测量，以定位不同的人群中制作出更合适的服装，以上基本的测量方式：。
基本尺寸在人体上，有一些很重要的尺寸：（1）胸：经胸部的高点作胸部的水平线，其周长即为胸围，（2）腰：在身躯的狭窄处，作腰部的自然水平线，其周长即为腰（3）肩：肩点到肩点的长度即为肩宽，（4）臀：在臀部宽处，作其水平线，其周长称为臀围，也称坐围，（5）胯：躯干的基部，大腿间中央处（6）膝：越过膝内侧和膝盖的水平线（7）前（颈）领中，（8）后（颈）领中，（9）肩高点。
工作服的规格尺寸是在人体基本尺寸的基础上，根据不同的款式，加上合适的宽松量，服装的规格尺寸一旦确定以后，它就是服装制造的依据。
合肥服装厂在有些客户的规格尺寸表上，在标志出规格尺寸外，还会标出主要的躯体尺寸，如果需要，可以根据躯体尺寸，判断规格尺寸的正确与否。
但是，服装的规格尺寸和实际的制造尺寸总是有差异的，所以在客户的尺寸表上，给出了允差TOL（Tolerance），服装的实际制造尺寸只要在规定的允差内，其尺寸就是可以接受的，在服装的品质 管理中，确保服装的制造尺寸符合规格尺寸是很重要的，尺寸过大或过小，都会影响穿着，影响服装的 合体性。
尺寸的测量。
（1）所有服装测量的基本原理是一致的，但是对不同的客户来说，其测量方法会稍有差异，因此在测量尺寸时，一要注意客户的尺寸规格表是否有测量方法的提示，二是在生产前就要去了解客户的测量方法，定做工作服三是在确认样品和产前样的测量中，如果发现和客户的测量结果有较大的差异时（超出允差），也许你的测量方法不符合客户的测量方法，这时应该及时的和客户去沟通有关尺寸的测量方法，
（2）在测量前，好做一个适合记录测量结果的尺寸表，做好记录可以方便你对所测的尺寸做分析，如果尺寸不符，可以此为依据，要求生产部门进行改正，表9-3所示的尺寸表可作参考。
（3）测量时，要每一个尺码都被测量到，为了测量的正确性，一般随机测量2耀3件，也许根据需要，会随机抽查更多的数量，如果被检验的某款有几个颜色，这时应该所有的颜色被抽查到。
测量时，如果发现其制造尺寸超过规格尺寸规定的允差，这时也许需要连续测量10耀15件，定制工作服以判定其不合格的比例，然后给出解决问题的措施。
工作服在颜色上的演绎恰如其分，当灰色，黑色，蓝色，咖啡色这些属于工作服的传统颜色让人觉得无比沉闷的时分，全新的职业秋装开端寻求打破，启用了一些大胆的颜色，水蓝，鹅黄，粉红，艳橙这些稍显亮丽的颜色呈现在了工作服中，但是，毕竟工作服不是时髦潮流的斗秀场，因而这些缤纷的颜色在工作服中呈现时也显得比拟低调，多数只作为装点呈现。
具有垂顺感和温馨手感的面料成为职业女装的新宠，并且这些合适做职业女装的面料都具有平整，易打理的特性，但面料的讲究并不意味着工作服的价钱也一路攀升，重新上市的职业秋装的售价看来，一些中的职业女装并不非常昂贵，置信许多职业白领都会以为物有所值。