体验式培训特点
大特点——体验是培训真谛
体验式培训大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾，虚拟各种场景让队员去亲身感受。
研究表明：
人类对听到的大约可以记住10%
对看到的大约可以记住25%
对亲自经历过的大约可以记住70%。
人类认识事物的规律是要从感性上升到理性的。也就是说我们容易接受的是感性认识，然后才能通过分析总结上升为理性认识，这才是符合客观规律的认识方式。
在这里我们想问一个为什么，为什么人们易于记住亲身经历过的事，为什么先要有感性认识才容易记牢。因为人类基本的认识方式是感觉，而不是思考。原始的人类是通过五官的感觉去认识世界的；现在虽然我们可以通过别人讲、自己听或看书的方式来认识世界、看起来短时间内可以学到很多东西，效率很高。
但认识是有层次之分的 ：
对知识的了解是低的层次；
知道该如何去用，也就是拥有技能是第二个层次；
真正改变了一个人的行为习惯才是高的层次。
第二大特点----- 态度培训唯我尊
体验式培训属于教育的一种。如今，教育大体可以被分为三类
一、知识的教育
二、技能的教育
三、世界观的教育（这里的世界观就是一个人看事物的观点和角度，态度是其中非常重要的一个组成部分）包括态度、心理、人格等
知识、技能和世界观是影响一个人前途重要的三个方面