尤溪注浆管沙县注浆管

冠博钢管有限公司——声测管————声测管厂家——，传真：联系人：王经理26492800778主要生产各种规格声测管和注浆管！

东风公司召开委理论学习中心组集中研讨会，及时学习研讨的精神，进一步增强了四个意识”坚定了四个自信”全公司开展的精神集中宣讲活动，切实把思想统一到九大精神上来，把力量凝聚到实现的九大提出的目标任务上来。

召开后。>

2018年，大方针还是跨越450万，今年一定要过，要下决心过，更是要把发展放在位。刘卫东说。

体制、机制改革创新激发活力

国企改革是个长期、艰难的探索过程。九大再次提出，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界企业。

曾经，东风公司董事长、书记竺延风在谈及改革时说：东风是从十堰大山中成长起来的但‘大山’不应该挡住我发展的视野，影响我改革的决心。东风人站在山巅看世界，以壮士断腕的决心，背水一战，主动改革。

正是敢啃“硬骨头”勇气下，东风公司不断将改革稳步推进。

2017年对东风来说是改革创新的一年。

体制改革方面，大集体改革取得重大突破，东风实业公司改制工作基本完成；辅业改革项目进展顺利，通信、电视、网络等辅业业务逐步完成整合、分离、产权变更等；三供一业”分离移交取得实质性进展；按照国资委要求，完成了公司制改制。

去年12月29日，混合所有制的东风实业公司终于挂牌，困扰东风多年的集体所有制问题解决了这真的很不容易，因为集体所有制大多数都是亏的而东风公司的集体所有制是赚钱的这就导致改革反而比较难。这一步还是终于走出去了从刘卫东的话语中仍能感受到这份改革的来之不易。

机制改革方面，扎实推进三项制度改革，努力实现“员工能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减”目标，充分调动干部员工积极性，不断满足事业发展及人才队伍建设需求。处僵治困”按计划督导推进。国资委督办的9家僵尸及特困企业中，2家企业的处置已经完成，2家企业按照国资委要求进度进行，其他5家有序推进。

去年已经开始改革薪酬，对下面做了很多调整。个人认为薪酬只是一方面，更重要的干事创业的环境。也在尽量调整环境，政策允许范围内，全面推进职业经理人制度。

据刘卫东介绍，东风公司也在大力推动干部的年轻化。一方面，加快人才培养，将年轻人输送到PSA 日产、雷诺工作学习。另一方面，制度上鼓励选拔新干部，并对班子成员严格限定年龄。

无论是薪酬、干部的责任制、任职合同都在做重大的重新调整，希望这些调整在未来几年爆发更大的能量。

凝心聚力建强企

建，企业的灵魂，企业发展的红色引擎”

东风公司是国有企业，坚持的领导，发挥企业组织的领导核心和政治核心作用，这一点上我旗帜鲜明！新的形势下，作为国有企业中的一员，各级组织把思想摆进去，把工作摆进去，把责任摆进去，扎扎实实推进全面从严治。东风公司委书记、董事长竺延风多次强调建对于东风公司的重要性。

从认真学习领会各项中央精神，群众路线教育实践活动、三严三实”专题教育、两学一做”学习教育等在东风公司事业发展的延伸之地接续推进。2017年，东风公司按照中央统一部署，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，取得良好效果。运用现代企业管理工具，制定和推进建事业计划，进一步推动建工作具体化、制度化、常态化。坚持在改革发展中加强的建设，实现建工作全覆盖；压实“两个责任”深入推进巡视整改，强化风廉政建设和工作，进一步净化了政治生态。






尺寸 外径 ±1.0%
壁厚 ±5%
抗拉强度（MP） ≥315MP
拉伸试验（伸长率） ≥14%
压扁试验 当两压平板间距离为声测管外径的3/4时，应不出现裂纹
弯曲试验 声测管不带填充物，弯曲半径为公称外径的6倍，弯曲角为120°，声测管不出现裂纹
液压试验 声测管两端封口注入水压为5MP时，声测管无渗漏
涡流损伤 声测管焊缝无沙眼、裂缝
密封试验 外压P=215S/D 无渗漏，接口不变形
内压P=215S/D 无渗漏，接口不变形
拉拔试验 在常温下，就应能承受3000N的拉拔力，持续60min连接部分无松动、断裂
振动试验 在试验压力1.2MP下，持续10万次振动，接头无渗漏和脱落现象
扭矩试验 扭力距120N.m, 持续10min， 接头不发生滑移
硬度试验 HRB≥90 声测管管壁硬度
冠博钢管有限公司——声测管————声测管厂家——，传真：联系人：王经理26492800778主要生产各种规格声测管和注浆管