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通过对劳务人员工资发放的有力监管,确保项目方得到手真实的劳务成本投入,为项目控制成本提供了一种有效的办法。
传统的管理模式,分包商只需提供一份劳务人员工资表,没有针对劳务人员个人的系统化记录。采用实名制管理信息系统,由实名制软件根据各分包商的出勤人员情况自动生成工资表,没有出勤的人员不在工资表范围内,从而有效杜绝了代领或冒领工资的现象。分包商将依据此表给劳务人员发放工资。通过对收集到的工资发放数据进行分析,得到每个劳务人员的工资总数、每个分包商的劳务总投入,并提供方便的查询功能。
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考勤记录还可以作为处理劳务工资纠纷的依据。由管理系统软件对考勤信息进行统计分析,项目管理人员可以直观、快速了解每个劳务人员或者整个班组的出勤情况,据此分析劳务用工效率、工种组合的合理性,进度是否满足工期节点,以及劳务资源需求等信息,为项目及时作出决策提供依据。
电话: 62152199
传真: 商务:11035627
24小时服务支持:
网址: (安徽门控网)
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项目部向每位劳务人员发放代表自己劳务身份的IC卡,该卡将用于考勤、安全教育的签到、开闸入场作业。由于传统管理没有对劳务人员的各种信息资料进行有效整合,易出现管理漏洞。而采用实名制管理系统软件,项目对分包商与入场劳务人员签订的劳动合同书进行统一编号。
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信息化的管理手段系统解决了这个问题,实现了安全教育从批次管理到个体针对性管理的跨越。传统的安全教育一般分批次进行,形成批次教育记录。