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而且是基础性行业，钢铁工业不仅是现代化经济体系的重要组成部分。钢材质量对建设现代化经济体系、增强我国经济质量优势负有重大的历史责任，这也是市场对钢铁行业提出的新要求。党以来，特别是近两年来，钢铁行业得到较好的发展，产品质量有所提高，经济效益恢复性增长，但距建设现代化经济体系的要求仍有较大差距，钢材的使用性能、使用寿命、质量稳定性，以及一些企业的市场竞争力和盈利能力较差等问题依然存在钢铁行业在总体上还没有完成从钢铁大国向钢铁强国的转变，其主要差距正如大报告指出的质量和效益方面的问题。国有企业更的问题是效益低下，平均销售利润率是民营企业的一半左右；民营企业的问题是钢材质量和质量稳定性较差，一些用户和关键部位不敢使用民营企业生产的钢材。党的的召开，标志着我国进入了新时代，标志着我国经济由重速度转向重质量发展的新阶段，相应也标志着我国钢铁工业向提、提益的方向谋求新发展。各类企业在新时代的大环境中，深化改革，寻求和激发新的生机和活力，以实现质量和效益的提升。总书记在报告中提出，经济体制改革以完善产权制度和要素市场化配置为，实现产权有效激励、要素自由流动、价格反映灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰”并提出要“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有竞争力的世界企业”全面实施市场准入负面清单制度，清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力”不论是国有企业还是民营企业，都应深入学习贯彻总书记在报告中提出的经济体制改革以完善产权制度和要素市场化配置为”把“实现产权有效激励”作为重要举措之一，激发市场主体的新活力。就企业自身而言，产权激励是对人力资本重要的激励机制，对企业投资者、管理层和操作层具激励效应的长期有效形式。近20年来，一批经营困难、处于亏损状态的国有中小钢铁企业，实行了员工持股的产权激励办法，实现了企业与员工同舟共济、兴衰与共的产权激励，有效地调动了职工的积极性和创造性。这些改制的企业运行效率和经济效益均保持了健康发展，从中也验证了报告提出的实现产权有效激励的正确举措。实现产权有效激励，持续发挥员工精益求精的敬业精神，对钢铁企业提尤为重要。钢铁企业是工序多、关联性强、人力密集的长流程制造业，一个中型钢铁企业从原燃料选择到产品出厂涉及成千上万个岗位，每一个岗位的行为都会对产品质量直接或间接地造成影响。因此，保障产品质量的稳定性基本、有力办法是激励全体员工同心协力，每个岗位实行标准化作业，用标准化作业保障产品质量的稳定性。而建立多种形式的产权有效激励机制，激发全员自觉实行的标准化作业”保持产品质量稳定和效益的重要制度基础。学习贯彻落实党的精神的实际行动中，笔者建议所有钢铁企业都应结合实际，不断深化改革，创新多种方式，实现产权有效激励，进一步激发企业的生总书记在党的大报告中总结了过去5年的工作和历史性变革，认为“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是国发展新的历史方位”并提出了新时代中国特色社会主义思想和基本方略。报告对经济发展进程的评估不再是数量的增加，而是以质量的高低为主。报告指出，国经济已由高速增长阶段转向发展阶段”坚持质量、效益”报告还提出，建设现代化经济体系，把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势”机和活力，高举、益的大旗，走向新时代。

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