企业办事处如何给员工办理社保骏伯上海代理社保
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企业办事处如何给员工办理社保 骏伯上海代理社保
社会保险,是企业员工应得的基本权益。员工在非总部上班,也是众多企业发展的必然趋势,如何给与缴纳社保也是企业福利设置的一个重要基本事宜。为此,我们要明白以下两点:
一是办事处的法律地位
1、办事处既不属于分公司,也不属于分支机构,不能作为立主体在当地进行社保缴纳。
2、办事处不属于劳动法意义上的用人单位,办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议,若有劳动争议也是与总部公司的关系。
二是委托代理机构办理异地社保代缴如何操作 显而易见,委托代理机构办理保险,是好的方式方法。办事处只是从事联络销售工作,委托代理机构办理保险,是相当好的方式,那我们该如何去办理呢?
1、优选合适的代理机构
社保代理机构,目前是新兴机构,在法律法规上并不是很完善规范,存在着鱼目混珠情况,办理参保是简单,同时若出现社保异议时,就是扯皮所在,特别是涉及到工伤险,此产生的相关费用约定是我们须提前考虑的。
合适的代理机构,判断条件:一是代理机构负责人本人的性格及素养,说白了选择代理也就是选择代理人,和如何的人合作对我们今后的事情协调至关重要,你会愿意和什么样的人沟通呢;二是成立时间及当地的代理情况;三是代理费用及提供的服务内容。
2、签订合适的协议(与委托机构及员工)
既然委托就有协议的存在,因与委托机构要签订好协议,约定好相关的权责,特别是操作细节上的明确,这是至关重要的,如工伤险的办理及费用处理,失业险的衔接,还有公司人员增减如何衔接对账、违约责任等等,与员工也是要签订好协议,明确取消公司注册地的社会保险缴纳,通过委托员工所在地外包公司代缴。
骏伯成立于2003年3月,建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点,覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。其优势体现在:
1、国内从事人力资源外包机构之一,获得的荣誉有:中国劳务派遣机构、中国劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等;
2、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出的服务平台;
3、全国拥有70多个社保帐户,客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保,公积金缴费地区缴纳方案;
4、凭借骏伯14年的人力资源管理与服务经验,大量的成功案例积累,使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评;
5、已为超过2000家企业(其中有)服务,外包人数达20000人;
6、专人客服一对一服务,提供社保公积金政策咨询;
7、骏伯人力集团公司资金雄厚,总部自己购置的物业,对于员工的社保款项转款,保障员工的社保及时缴纳;
8、经营资质,具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》,中国保险监督核准的《保险兼业代理业务许可证》。
欢迎全国各地公司、办事处、分公司领导来电咨询!如能达成合作,骏伯人力集团将竭诚为您提供服务!骏伯人力资源有限公司——全国网点300多个,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务!姚先生 。