北京劳动纠纷咨询北京劳动法律师咨询免费

　　涉及到利益的会发生冲突，常见的就是用人企业与员工之间的劳动纠纷，当发生纠纷时，员工可以向劳动机构申诉，维护自身的合法权益。那么，面对劳动争议申诉失败要做何处理呢?下面北京劳动纠纷咨询 北京劳动法律师咨询免费，希望对您有帮助!

　　1、北京劳动纠纷咨询之劳动争议怎样申诉?

　　发生劳动争议，先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。

　　另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解。劳动争议调解由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁申诉。

　　提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁提出书面申请。

　　提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁办公室详细咨询。

　　2、北京劳动纠纷咨询之面对劳动争议申诉失败要做何处理?

　　如果劳动争议申诉失败的，劳动者是可以向劳动仲裁申请仲裁的，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　3、北京劳动纠纷咨询之哪些劳动争议诉讼案件不予执行?

　　当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构做出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第217条之规定，裁定不予执行：

　　(1)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

　　(2)适用法律确有错误的;

　　(3)仲裁员仲裁该案件，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;

　　(4)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

　　人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

　　北京劳动法律师提示：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利，生活中发生劳动合同、工伤等纠纷，职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。

　　发生劳动争议，申诉只是其中的一种救济手段，如果申诉失败的，还可以选择其他的救济途径，比如仲裁起诉等方式。如果你情况比较复杂，北京劳动纠纷咨询 北京劳动法律师咨询免费，欢迎您进行法律咨询或是拨打全国免费电话：400-053-0960。