积分制落地企业深圳市福临门智能门窗有限公司

深圳市福临门智能门窗有限公司是一家从事智能铝合金门窗研发、生产、销售及智能玻璃研发、生产、销售的企业。公司位于深圳，目前下设三个生产基地，分别位于东莞，南宁，及海南省海口市。提出门窗3.0时代（智能门窗）概念，福临门智能门窗近年来在市场上一度成为焦点，产品销量持续攀升。同时，向来以服务著称的福临门智能门窗，更得到了许多经销商的青睐，在全国开了数百家体验店。于2017年5月董事长梁晓东团队参加湖北群艺145期积分制管理落地实操班学习。在学习期间与积分制管理创始人李荣董事长合影留念。

积分制管理落户福临门世家，让的员工不吃亏，让成为一种习惯。2017年6月晚上，次快乐会议成功举行，会上对每位家人的辛勤付出做总结，观看自娱自乐的节目，进行积分福利的兑现，积分奖券参与，惊喜和快乐不断，不仅活跃氛围，消除大家相互之间的距离感，而且提升工作积极性和挣积分的热情。

我司实行积分制目的:积分制管理符合人性，满足个人物质上和精神上的追求，并且让的员工不吃亏。把一个人的潜力发挥到，让员工更加，可以脱胎换骨的改变，让成为习惯。　

我司为什么要实行积分制
1、用积分制建立健康的企业文化
公司不论大小都要有建立企业文化的理念，真正的企业文化一定要把员工的行为变成习惯，而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用扣分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2、用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为扣分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过扣积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。　　
3、用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，解决了分配上的平均主义问题。
4、用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。