人力资源的报考条件？海宁培训人力资源考试时间？

人力资源的报考条件？海宁培训人力资源考试时间？


人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。


全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。


通过上元教育系统、的培训，您将能胜任人力资源岗位的工作或提升您人力资源管理实务能力。培训结束后颁发扬州市上元职业培训学校人力资源管理实操证书。

二、培训目的
从较基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。

san、培训对象
有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。

四、培训内容
{一}人员招~聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招~聘渠道； 2、拟定有吸引力的招~聘启事；
3、现场招~聘展位的选择及校园招~聘的流程及注意事项；
4、面试流程及注意事项 5、员工入职表的制作
6、员工入职手续的办理 7、稳定试用期的新员工
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程
10、嘉兴市劳动力管理，招退工管理、档案管理
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
? 1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立
2、培训需求分析 3、培训项目设计
4、企业内训与外训
5、组织培训工作的程序及注意事项
6、培训效果评价 7、培训效果追踪 8、HR个人职业生涯规划
{san}薪酬与福利
1、洽谈工资的技巧 2、员工定岗定级定薪的方法；
3、公平化薪酬方案的制定； 4、新型弹性fu利的设计；
5、企业各类活动的组织与管理
{四}绩效管理
1、基础知识的回顾
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作
5、绩效面谈的技巧6、绩效考核案例剖析
{五}劳动关系管理
（1）劳动合同与相关协议管理实务
1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订
3、劳动合同的解除 4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
（2）社会保险（五大险）、公积金管理
1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算；
3、保险风险规避 4、企业与员工保险争议的处理
5、各类社保表格的填写 6、公积金管理