辣椒批发商你选对了辣椒酱加工厂了吗？

重庆天下香是一家调味品生产厂家，工厂生产调料：辣椒酱，剁椒酱，麻辣酱，豆瓣酱，甜面酱，香辣酱，羊肉涮锅酱。企业现向全国各级区域招集代理商,批发商,加盟商。
本公司励志于帮助合作人100天提升销售额30%，360°协助解决合作者经营管理中出现的问题，建立三大系统，用制度管人，用制度管事，用模式赚钱。实现躺着、睡着、等着轻松快速盈利。
一、薪酬管理系统建设：
1、后勤人员薪酬结构：后勤人员工资收益在于稳定收益部分，如何控制好与风险收益比例。
2、业务人员的薪酬结构：销售人员工资收益在于风险收益部分，如何控制好与稳定收益比例。
3、会计人员的薪酬结构：会计人员工作内容是数据的准确性，工资收益比例与数据的准确性成正比。
二、营销系统建设
三、组织系统建设
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以上系统建立不完善就会出现各种不同的问题或者现象，而不同的问题又没有相同的解决方案。
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辣椒酱加工厂管理人认为唱反调者是意见的主要发声者，在会议进行中，讨论结果会有向操控者一面倒的情形，但是，偏偏就会出现一两个人固执己 见提出相反的意见。当所有人都希望会议尽可能地越早结束越好时,只要有这号人物存在，会 议就永远开不完，只要这位人物肯无异议点头，会议便可结束。但是，偏偏就是会半途杀出个程 咬金来，让大家无法如愿。话虽如此，就公司的角度来看，这种人正是公司所需要的，是不可多 得的人才。当所有人很轻易地通过某一个案子后，这个案子在付诸实行时通常会无法顺利完成。因为 若没有反对意见的提出，大家便不会再三地检讨它，讨论其是否有何不妥之处，这种准备不足的 计划一旦开始付诸实施，遭遇意想不到的挫败的可能性。“如果变成这种情况，不是很糟糕吗? ”唱反调者提出反对的意见，试图劝服大家。“如果改 成这样做的话，就应该没问题了。”、“若发生这个问题，我们就用这个计策来补救吧!”如此一 来，大家互相商讨对策，将这个计划变成零缺点的方案。辣椒酱加工厂管理人认为反对者越多，或是反对的声浪越大,计划方案就会越趋于。此外，当所有人异口同声支持某个方案时,能够排众议、敢于提出异议的人，则具有不随波逐流的见识及较强的判断力。根据美国学者杰尼斯的分析，当的人才聚集在一起的时候，很容易会有危险的乐观论 调产生。因为的人，通常对自己充满自信，认为自己所做的事通常都能够成功。因此，对自 己的计划相当有自信。才能平凡的人聚集在一起时，他们所考虑的问题多倾向于“这样的话,应该没问题吧！”、 “还是想想比较安全的策略吧！ ”之类，这种人倾向于选择一条不会失败、安全的路来走。辣椒酱加工厂管理人认为在的人群中，若有一人稍具忧患意识，便能成为团体中的防波堤。“这样做不是很危险吗?”、“如果演变成这种情况时，应该如何应对呢?”等等，事先考虑到尚未发生的事情，想象若 有不好的结果出现时，该如何去处理,这种凡事三思而后行的态度，在充满自信的分子看 来,或许会觉得有些多余，但是团体中这种人的存在却是不可或缺的。辣椒酱加工厂管理人从另一个角度来看，在人云亦云的情况下，能提出不同的意见，将为停滞不前、保守的社会注人一股新活力。不论你是属于团体中的哪一种人，切记绝不可忽视这些少数分子的影响力。若你将这些持 |有不同意见的人排除在外，那将是非常不明智的举动。一个真正聪慧的贤者，对于他人的意见， f即便是反对的意见也好，都能从中挑出有利的意见。