制度工资软件提成管理系统

一，会员入单资格有，900普卡 1800银卡和4500金卡。会员可以升级，正常升级是需要购买相应产品升级，

二，后台指认专卖店的资格，专卖店的直荐人拿专卖店保单业绩的1%，专卖店可以按照3%店补。这两个也是秒结

三分红奖
1.周期公司给1—4别和普卡，银卡，金卡，拿出当周新增业绩的5%按照份数加权平均，普卡1份，银卡2份，金卡5份，,二到四星5份

普卡封顶900，银卡1800，金卡4500，二星6000，三星2万，四星5万

封顶包括分红奖，点点奖，参与奖，总封顶达到之后不再拿分红奖

金卡推荐一个金卡升到二星：每月第二结算周期加权平均分新增营业额5%只给二星到四星分

4，积分返还：每月10日结算出来上一月的


合格店铺每月可获得5000积分返还，当月达标当月拿，下月不达标不在拿，那月达标那月拿


店铺推荐网体下有4名体验者以上的会员（参数可调）或者推荐网体下有1个店铺也即视为合格，总共返还24个月即结束，积分转电子币才可以用，积分转电子币时扣5%的服务积分。


5，领导奖，每周一结算上周一至周日业绩：极差，周结


达到经理级别：推荐网体下的每单10元 遇到店铺是按照100单算；达到经理级别：推荐网体下每单20元，遇到店铺是按照100单算，下属经理推荐网体下的每单10元；遇到店铺是按照100单算， 达到副总级别：推荐网体下每单30元，下属经理推荐网体下每单20元，下属经理推荐网体下每单10元，遇到店铺是按照100单算。


级别考核标准，经理：有大于3条线，小那条线不低于30万业绩（只是注册业绩，另外优惠顾客的业绩不算在内），（参数可调）；经理：只要有三条线上各产生一个经理；副总：只要有三条线各产生一个经理；董事：少有五条线，其中3条线各有一个副总。手动升经理和取消这些级别的功能。


6，平级奖，每月10日结算出来上一月的 （优惠顾客不算在业绩内）


按下属平级业绩的1%计算，有封顶：经理级平级奖不超过3000元，经理平级奖不超过5000元，副总平级奖不超过10000元。只平级一代

7、互助分红奖（可重复）
A区： B区
50万：100万可获得商业会所中国区域总业绩
加权平均月分红1
100万：300万可获得商业会所中国区域总业绩
加权平均月分红1
300万：500万以上可获得商业会所中国区域
总业绩加权平均月分红1
500万：1000万以上可获得商业会所中国区域
总业绩加权平均月分红1

8、互助奖
强者帮助弱者，会所将从每个股东的收入当中扣除20 ，作为对弱者股东的帮助（注解：弱势股东2个月的时间没有成功互助到一个股东，同时也没有返还本金，会所将从20 的互助金额中加权平均分红给弱势股东，互助金额为本金的1.5倍，同时不再拥有其它的互助分红
乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。

乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。

一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。

二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。

三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：连续6个月达到经理级别及以上；累积9个月达到经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到经理级别及以上，可夫妻同行。 10个月达到经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。