丹东户外拓展︱丹东拓展公司︱丹东企业团队拓展训练

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拓展培训在特定的场景下，很多员工会表现出平时不会表现的一面，在培训师的带动和鼓舞下，他们会更加积极、主动、合作等等，一次好的拓展培训不单单是用气氛来衡量的。一次培训下来，如果能够有百分之十的人对培训满意，那这次培训就是成功的，反而如果有的人满意，那培训就一定是失败的。

企业的拓展培训不是为了信息量的输入，是为了要改变员工的思想和行为从而让他们创造更大的绩效。好的拓展培训可以让学员深刻的反省自己，反省自己的行为，也能达到促进他们改变的效果。

而很多的工作是要在培训之后进行的。培训中大家都有体会，有感触，但是这种体会和感触怎么运用到我们的生活和工作中去？这是公司的培训部门应该去思考的问题。有的时候大家把一次培训当成是一剂的良药，这是不合理的。

试想如果一天的或者说是一次拓展培训就可以解决所有企业的问题,那公司还需要培训部门做什么！很多的工作是要在培训前和培训后去开展的，比如让大家把自己在培训中的感受写下来，选个时间让大家一起对比自己的行为和培训中的行为，以此强化大家在培训中的所的所悟。

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