结算管理源码如何选择系统

如果你推荐了的人升级到16000的贵宾会员，你除了可以拿贵宾网络里面的见点奖金外，贵宾会员还会产生1500点值进入你的创业版块，你又可以拿1500点值的10%是150元。如果这个贵宾会员也推荐了其他的贵宾会员，你同样可以拿你们之间的级差奖，级差奖都是无限代拿下去的，只要你的级别比你下面人的级别高，你就可以拿你们之间的级差，如果你下面的人级别和你平级了，你还可以拿平级奖，如果你下面的人比你厉害，你了，你还可以拿奖。创业会员这块奖项是所有奖项当中大的一块。所以每个人要尽快的升级到创业会员，不然你下面进来的人，这些奖金都给你上面的人拿去了。你的损失是很大的。

&当你和你的团队业绩达到35万PV（同时拥有2个主管部门）时你的职位升为经理。同时公司送你1万期权。
&当你和你的团队的业绩达到105万PV（同时拥有3个经理部门）时，你的职位升为经理。同时公司再送你
3万期权。
&当你和你的团队业绩达到315万PV（同时拥有3个经理部门）时，你的职位升总监。同时公司再送你6万期权。累计你已得到10万期权。这时你可以享受公司业绩4%的加权分红。
按照贵宾会员来复制，级别晋升较快，例如：你的团队有3位贵宾会员，你便可以由创业会员晋升为代理，由此被动收入产生。
这三个平台既立核算，又有着紧密的联系。创业平台实际是公司的黄金版。业绩不封顶。不滑落、无限积累，是大的一块奖金。由于1000元VIP和10000元贵宾平台自动生成的业绩补充，从而避免了传统级差制起步难，前期囤货、发展慢、奖金少的弊端。
一般的奖励制度都可以非常明确的计算出其奖金拨出比率，无需测算工具，而对于对碰奖（也称点碰奖），因为其奖金拨出率除了跟度本身还和市场网络的发展情况相关，无法准确预测其拨出比例，而且常常会导致所谓的崩盘，因此我们的安全测算工具主要就是针对点碰奖而制作的。一、广告补助（广告费5%，服务费5%，架构费40%） 家庭店升级→600+400（1千） 社区店升级→1800+1200（3千） 标准店升级→6000+4000（1万） 形象店 100 100 300 300 1千 1千 100 100 100 100 300 300 300 300 1千 1千 1千 1千 形象店升级→ 1.8万+1.2万（3万） 旗舰店升级→ 6万+4万（10万） 大商超升级→ 18万+12万（30万） 区域 经理 3千 3千 1万 1万 3万 3万 3千 3千 3千 3千 1万 1万 1万 1万 3万 3万 3万 3万 架构组成：大店推小店； 小店推大店； 小店升大店， 架构内1代店推2代店， 大店重复消费产生新店 二、市场补助费： 按照6个级别分别享受2代到12代的市场业绩百分之零点五提成。 三、月薪（不能超过级别总额） 家庭店：1000元，当月小市场业绩1万元以上； 社区店（含升级）：3000元，当月小市场业绩3万元以上； 标准店（含升级）：1万元，当月小市场业绩 一、会员累计消费2000元产品初级，6000元中级，10000元是。
　　二、消费分红：拿上属所有消费利润加权平分，分够本钱为止。
　　三、动态奖：每人有两个市场1:2或2:1=350元。
　　四、静态奖：初级拿下五层点点收入的5%多20万，中级拿下六层收入的5%多60万，是下七层收入5%多100万。
　　五、重复消费：回本后扣除奖金的10%累计够2000元给等值的产品，进入小区算业绩（没兑现）。
　　六、税：回本后扣5%个人所得税。
　　七、福利奖：累计收入20万奖一辆10万的车（也未完全兑现）。
　　八、店：社区店1万元给配2万的产品，有4%的店补，二次进货5折。
　　形象店4万配8万的货另加一台检测仪，足疗机，6%的店补，二次进货4.5折是一点为主店带网网养店的形式