加强版双轨会员奖金管理系统

销售计划

名 称： 消费 会员 金卡会员 钻卡会员 专营店
投 资 额： 500 5000 10000 20000
Pv业绩： 500 5000 10000 10000
单 数： 1单 10单 20单 20单
注册进货款钱包： 500 5000 10000 40000
高可升级： 见习会员（注册完就是见习） 二级代理 三星董事 三星董事
报单补贴： 4%
层奖（安置）层投资额10%： 不获得 获得 获得 获得
第二层20%： 不获得 获得 获得 获得
3-8层2%： 获得 获得 获得 获得
推店奖： 不获得 10%（专营店投资额的2万10%） 10% 10%
推店提成 5% 5% 5%（买零售产品的金额）
专营店只能直接注册，不能申请，专营店二次进货五折

货款是直接给专营店配送的，注册消费会员就给500，金卡5000 钻卡10000 专营店40000

安置图是太阳线，不用填写几区，推荐人就是推荐图，安置图就按照接点人太阳线排。

注册完会员就是见习会员，在根据条件升级到合格以上，消费会员不能升级。

级差奖：1，合格业务员，两层之内层奖收入收回投资成本的，即成为合格业务员。

增加享受伞下（安置图）所有市场每单 2%提成。级差

2，2个部门各有一个合格业务员，2个合格会员网体下3—8层各完成10万pv业绩，成为代理，享受伞下所有市场5%,的级差

3，2个部门各育成一个代理，即成为二级代理，,增加享受伞下所有市场 10%提成级差

4，2个部门各育成一个二级代理，即成为代理，增加享受伞下所有市场 15%提成。



分红奖：分红奖是继续获得三星代理的级差奖以外又获得的一项奖金

1，2个部门各育成一个代理，即成为一星董事，享受公司总业绩2%加权平均分红

2，3个部门各育成一个代理，即成为二星董事享受公司总业绩5%，,加权平均分红。

3，4个部门各育成一个代理，即成为三星董事，享受公司总业绩7%，加权平均分红,同级别之间分红

重复消费：所有会员月收入超过2千元，超过部分，10%扣除重复消费，每月重复消费扣满5千元封顶就不扣了。

管理费：5%

费：2%

升级：前台消费会员到钻卡会员不能升级，后台给手工升级，升级做一个业绩录入，录入后根据录入的pv对上算业绩补奖金

分红奖月结，其他奖金都秒结

秒结，后台统一，前台会员不。超过多少额度的会员做个一键，这些会员前台奖金钱包钱都扣掉，带个导出功能。

只有专营店可以保单，保单不需要激活，有币直接注册成功

系统四个钱包，货款钱包，电子钱包，奖金钱包，重消钱包

货款钱包：注册成为会员后用货款钱包去购买保单产品，只能购买保单产品

电子钱包：专营店保单用，还可以购买零售产品，只能购买零售产品

奖金钱包：只放奖金

重消钱包：重消钱包只能用来兑换重消产品

这四个钱包是专营店有的，会员只有奖金钱包和重消钱包，重消钱包的钱会员自己去转到专营店的重消钱包。

会员的奖金钱包可以转到专营店的电子钱包。

第四项:个人零售。
　　个人零售的奖金是按照零售的金额计算的
　　见习经理以下,所有零售获得25%的利润.
　　经理级别—30%
　　经理—35%
　　区域总监—40%
　　全国总监--42%
　　一星董事--44%
　　二星董事--46%
　　三星董事--48%
　　四星董事--49%
　　五星董事--50%
　　此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.
　　第五项:重复消费奖.
　　隆力奇产品这么多，这么好要不要消费?但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，多是每月封顶2000元，这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.
　　第六项:福利分红2.5% ，其中：
　　1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。
2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。
3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励60万的房子一套。
一、广告补助（广告费5%，服务费5%，架构费40%） 家庭店升级→600+400（1千） 社区店升级→1800+1200（3千） 标准店升级→6000+4000（1万） 形象店 100 100 300 300 1千 1千 100 100 100 100 300 300 300 300 1千 1千 1千 1千 形象店升级→ 1.8万+1.2万（3万） 旗舰店升级→ 6万+4万（10万） 大商超升级→ 18万+12万（30万） 区域 经理 3千 3千 1万 1万 3万 3万 3千 3千 3千 3千 1万 1万 1万 1万 3万 3万 3万 3万 架构组成：大店推小店； 小店推大店； 小店升大店， 架构内1代店推2代店， 大店重复消费产生新店 二、市场补助费： 按照6个级别分别享受2代到12代的市场业绩百分之零点五提成。 三、月薪（不能超过级别总额） 家庭店：1000元，当月小市场业绩1万元以上； 社区店（含升级）：3000元，当月小市场业绩3万元以上； 标准店（含升级）：1万元，当月小市场业绩
2、双轨制的奖金制度
奖金制度双轨制：1：1，网络图显示1000元显示10单以此类推。
对碰奖就是互助奖，领导奖就是管理奖。
3、见点奖金
双轨制20层见点10元，会员每月200元的电子币，每月拿见点奖。每一层的点如下图：
1、2
2、4
3、8
4、16
5、32
6、64
7、128
8、256
9、512
10、1024
11、2048
12、4096
13、8192
14、16384
15、32768
16、65536
17、131072
18、262144
19、524288
20、1048576
你每月的固定收入在哪里？这个制度给了你十分明确的目标。理论值1至20层加起来共有点位：2097152个点×10元=20971520元。只要人们坚持做下去，每个月的见点奖就是一个很大的财富，让会员每月有稳定的收入。