工作半年职场新人现离职高峰建议缩短试错期

春节过后，一年一度的招聘旺季“金三银四”也已过半。在2015届的毕业生一场一场地赶招聘会努力找工作的同时，不少2014届的毕业生也开始寻找自己的第二份、甚至第三份工作了，其中不乏2013届的毕业生。应届生的招聘旺季也变成了毕业生的离职高峰期。表示，毕业生们应端正心态，制订合适的职业规划，尽量缩短职业生涯中的“试错期”。
数据直击：近3成毕业生工作半年后有过离职
根据麦可思发布的中国大学生就业报告指出，有34%的2013届全国大学毕业生在毕业半年内发生过离职现象，与2012届的半年内离职率(33%)相持平，比2011届(41%)相对回落。但是从近三年的数据来看，应届毕业生的离职率始终在高位徘徊，稳定性较差的特点十分明显。
过来人说：工作半年后，她终还是选择了跳槽
刚从某金融民企跳槽的小龚表示，虽然自己是高校的毕业生，但由于在大学时期没有企业的实习经验、所学管理学的性也不强，毕业季找工作的时候并没有自信，投简历也没有目标性。当小龚接到一家金融民企的offer后，抱着“骑驴找马”的心态，只是稍微打听了该企业的名气，和公司HR确定了薪资，便接受了一份和自己的毫不相干的工作。
工作半年之后，小龚对于现有的工作已经得心应手。分析工作需要，小龚发现自己只有不断学习补充知识，去考CPA、ACCA等证书，才能够在职业上有所发展。小龚买回了会计学的书，报了会计班的课程，刷论坛、刷网页寻找学习的方法，却发现自己越来越不喜欢现在的工作，越来越不喜欢现在的生活。
现在，在朋友的介绍下，小龚选择了离职，进入了一家广告公司。
观点：职场新人要尽量缩短“试错期”
对此，上海中企人力资源咨询有限公司人力发展咨询顾问方文怡分析，刚进入职场的毕业生们常在迷茫中彷徨不决，个绊脚石常常是并不知道自己真正想要的工作是什么，真正想要的生活是什么样子的。
■毕业了，我们还能够继续“试错”吗？
小龚的经历并不是个别现象，调查发现，大多数的毕业生跳槽，都是因为抱着“试错”的心态，拿到offer就不假思索地开始了工作。表示，在进入职场之前，大学生们可以通过实习等方式进行“试错”，进入企业，了解企业的真实工作环境、工作方式，选择合适自己的工作。但是进入职场之后，就不应该再作无谓的尝试。
职业，即职能和行业。在工作之前，我们不应该单纯地被职位抬头所吸引，而应该对工作职位进行详尽的了解和分析。通过国家经济政策，了解行业发展的现在和趋势；通过工作职位的描述，了解工作要求，分析自身差距以及有待提升的空间。
■工作时间不长，到底是在同行业做下去，还是换个行业重新开始？
小龚放弃了之前的工作经验，在新的行业重新开始。而调查数据显示，不少毕业生越跳越迷茫，是否要放弃之前积累的工作经验，重新开始是不是值得呢？建议，毕业生可以借助决策平衡单法——列出可能的职业选项、判断各个职业选项的利弊得失、按照各项考虑因素的加权计分、计算出各个职业选项的总得分、排定各个职业选项的顺序，从而理智地选择出适合自己的职业。制订职业决策既要结合自己的性格、特长和兴趣，还要考虑到实际情况，可执行性，更重要的是要有可持续发展性。
■公司的名气重要吗？要选大企业还是小企业？
小龚奔着公司的名气，拿到offer后，就开始自己职业生涯的份工作。据智联招聘应届生招聘数据库的数据显示，笼罩着“光环”的外企、国企依然吸引着大量和小龚一样怀揣“情结”的高校毕业生们，而另一方面，近年来快速发展的高科技小企业也成为很多毕业生们的。面对各种选择，方文怡认为应从企业和个人两个角度进行具体分析。
大公司具有完善的企业制度、特的企业文化，以及良好的员工培训体系。对于偏向稳定的工作氛围，从事财务、采购等常规型工作的职场新人来说，进入大公司可以迅速提升自己的性、建立人脉关系并积累资源。而小公司讲究做事，拥有更多的自由和创新的空间。对于喜欢冒险，从事创意、策划等方面工作的毕业生，小公司能够提供不错的机会。
引申建议：人生有“职业周期”，要把握好节奏
职业规划，即明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求佳的发展通道。毕业生要分析自己的性格，分析自己掌握的知识、技能，分析自己掌握的或能够调配的资源，确认自己的发展目标，后坚持不懈走下去。职业发展不是一蹴而就，毕业生要调整求职心态，应该抱着多学习、多实践、多积累的态度工作，不仅要能做、会做，更要的完成。人生有生命周期，职业发展也有职业周期。表示，毕业生们应端正心态，制订合适的职业规划，尽量缩短职业生涯中的“试错期”。