深圳律师总结劳动合同纠纷的原因及解决办法
现实生活中，因为企业的经营管理制度不完善及就业者（弱势群体）为了生活的委屈求全，从而引发的劳动合同纠纷时有发生，而引起劳动合同纠纷的因素也是大同小异。但是不管怎样一旦发生劳动合同纠纷，就业者与企业都想知道如何解决纠纷，维护各自的正当权益。以下是常见的劳动合同纠纷因素及解决办法，希望对您有所帮助：
一、劳动纠纷的常见因素：
1、劳动争议的范围；
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、法定休息、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、非劳动争议的范围：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
注：属于劳动争议范围的可以申请仲裁或者提起诉讼，不属于劳动争议范围的应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。
二、劳动纠纷的解决办法：
1、协商
争议双方在互相理解的友好基础上，通过相互协商解决纠纷，达成和解协议，并且履行和解协议，这是佳的方式。
2、调解
（1）争议双方如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，劳动争议的调解组织包括企业劳动争议调解、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（2）一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
争议双方协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
注：虽然法律规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但是想要证明自己的观点也需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。