渡课IT教育谈程序员

对于求职者和跳槽者来说，每年的3、4月份是求职和跳槽的佳时期，因此才有了金3银4的说法。2013年3、4月份，仍然是如此，在IT界，今年的这个求职旺季依然“热火朝天”，跳槽的、大学生找工作的、参加求职会的、辞职的和蠢蠢欲动的，整个职业圈一时热闹了起来。现在马上进入了4月份的下旬，上半年的求职旺季即将结束，旺季的结束就代表着淡季的到来。
　　3月、4月、9月、10月是企业求职旺季
　　几乎各行各业都有淡旺季之分，就连商城卖衣服都是如此。对于人才的求职和流动，也呈现这个规律，正如一年四季的更替一样，每年都有统一的规律。一般来说，每年的上半年和下半年各有两个月是求职旺季，同时也是求职旺季，这是市场的规律。
　　为什么会有求职淡旺季?
　　说说上半年的求职旺季3、4两个月。一年之计在于春，每年的春天，是企业及个人开展一年新征程的时候，心气比较高，有很多新计划，所有也需要拓展业务，招兵买马，因此催生了上半年的求职旺季。再说说下半年的求职旺季即9、10月份，在这两个月份，企业要实现一年的业绩，做后的冲刺，同时为下年储备人才，因此也是求职旺季。
　　求职旺季好求职，淡季难就业
　　一般在旺季的时候，虽然求职职位多，但是求职者也多。因此，对于有能力者而言，无疑是求职的好时期。而进入淡季的时候，企业不但求职人员的数量会大幅度下降，而且会以“挑人”的心态求职，这个时候，往往求职者变的被动，相对难就业。
　　做IT尤其要注意求职淡旺季
　　许多大学生刚刚走入社会，对职场不了解，缺乏经验。因此，在就业上就会碰壁和吃亏。如果对职场和人才市场略有了解，同时关注业界动态，好再结识几个真真正正的IT业界老鸟，那无疑对自己的求职会有很大帮助。同样是一个人，在不同的时间，通过不同的方式找工作，就业情况甚至会有很大区别。打个比方，同样水平的Java学习者求职，懂得求职技巧的能找到5000的工作，而不会的则可能只有2000。
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