职业介绍

职业介绍

Content

信息服务

包括信息收集、信息交流与信息发布等。

指导服务

包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。

介绍服务

包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。

咨询服务

包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。

管理服务

包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。

接受委托

包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。

原则/ Principle

　　职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带，它要为双方的选择服务，使二者能够顺利结合。在人力资源市场供求不平衡的情况下，通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。职业介绍的科学性，在于既符合个人的能力与择业意愿，又符合用人单位的需要，并能个人来来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。职业介绍是一项社会性的事业，它要为个人择业和单位择员服务，特别是为求职者个人服务。

作用 / Effect

1.促进劳动力市场的培育和发展。

职业介绍是劳动力市场的主要载体之一，承担着培育和发展劳动力市场的重要职责。通过职业介绍，可以有效调节劳动力市场供求关系，促进劳动力资源的合理配置，使劳动者和生产资料实现有机结合，促进劳动力的供需平衡。

2.促进用人单位和求职者的相互选择。

职业介绍通过收集和提供空岗、求职信息，沟通供求双方的相互联系，缩短招聘和求职时间，促进劳动者和生产资料的尽快结合，合理配置;职业介绍通过开展职业指导、职业咨询，帮助求职者掌握求职方法和技巧，指导用人单位正确选人和确定招聘方式，从而提高双方选择的成功率。

3.促进劳动力的合理流动。

通过职业介绍机构及时、快捷的服务，可以使企业加快劳动力结构调整的步伐，从而促进产业结构调整。同时，职业介绍机构通过开展积极主动的就业服务，可以减少劳动者职业流动过程中的人为障碍，节省其职业转换的时间，提率。