番禺分销,人员用的系统怎么找

一.广告周期：两年(每一个号码点击广告周期为两年，良性循环发展，枯竭)
　　二.投资规则：
　　普通代理：投资1000元： 每日点50条广告，0.4元条， 20元天，600元月
　　银钻代理：投资3000元： 每日点50条广告， 1元条， 50元天， 1500元月
　　代理：投资9000元： 每日点50条广告， 3元条， 150元天，4500元月
　　蓝钻代理：投资15000元：每日点50条广告， 5元条， 250元天，7500元月
　　三.开拓奖（3%-6%）秒结
　　普通代理享受开拓奖的3%
　　银钻代理享受开拓奖的4%
　　代理享受开拓奖的5%
　　蓝钻代理享受开拓奖的6%
1、会员资格：
凡一次性购买公司产品380元，即可成为公司的性会员，并可参与公司的消费积分返利计划。
2、消费组织奖：
左右区 1：1（为1局），奖励消费积分价值人民币80元，每日封顶1000元，日薪日结。
3、推荐奖：
直接推荐一人奖励80元，日薪日结。
4、消费福利奖：
当团队内局碰数累计到250局时，公司奖励消费积分价值人民币2500元的手机一部；
当团队内局碰数累计到450局时，公司奖励消费积分价值人民币5000元的数码像机一部；
当团队内局碰数累计到650局时，公司奖励消费积分价值人民币10000元的笔记本电脑一部；
当团队内局碰数累计到1100局时，公司奖励消费积分价值人民币20000元。
“ 努力实干、按劳取酬 ” 是富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、能力、积极上进、热忱服务有着劳不可分的联系，更是营业代表追求晋升成长的法门。 一、营业代表 A 、报酬：每月依据销售额对照报酬比率计算应得报酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 月销售额 报酬比例 0~999 元 5%1000~3199 元 8% 3200-4999 元 13% 5000-7999 元 15% 8000 元以上 17% B 、晋升营业专员考核：营业代表连续二个月，每月销售业绩达到 3000 元，成为营业专员，次月生效。 二、营业专员 A 、报酬：每月销售额的 25% 计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 B 、晋升特约专员考核：营业专员在连续的六个月内销售额合计达 20000 元以上成为特约专员，次月生效。 三、特约专员 报酬： 每月销售额的 30 ﹪计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 15% 作为我们将确保产品的质量，然后再去完备售后服务等项目，而不是把产品的所有质量都期待在售后服务甚至是诉后服务之上来加以弥补； 我们会以客户的角度去看问题、想问题、解决问题，将客户的抱怨看成是企业改进工作、实现新发展的一个动力，从而把抱怨的客户变成满意的客户，把满意的客户变成忠诚的客户，把长期的客户变成终生的客户。