怎样处理公司员工没有社保公司找什么机构代办员工社保

怎样处理公司员工没有社保 公司找什么机构代办员工社保
帮员工购买社会保险是用人单位的义务，当然不要仅仅把它当成一份纯粹的支出，更多的时候它也是一份保障，以工伤保险为例子，如果企业没有依法帮员工购买社保，那么一旦出现工伤，所产生的医疗费用、赔偿金之类的都是要由用人的企业承担的，不过如果依法帮员工办理了社保，则由社保局埋单，这是对企业来说是很大的一个保障。
现在许多企业也选择把社保此类人力资源工作外包，交给的第三方合法机构代为操作，那么选择此类外包对企业来说有什么好处呢？
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
通过社保代理解决以下问题：
一、港澳台或外资驻深圳未注册的分公司、办事机构，无法合法办理员工社保；
二、企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；
三、企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办理其他地方成本低社保；
四、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；
五、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。
骏伯公司帮您做社保代理外包业务，让您的企业更放心。
公司简介：
骏伯公司经过多年来的发展，拥有一支具有理论水平和丰富实践经验的高素质的顾问团队；打造出一支具有的人力资源管理知识及服务意识的率的服务团队。公司与国家、省、市、区各级部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为代理客户的服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。我们深深懂得：创新才能；才能成功！
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