员工自愿不交社保并签承诺书，公司能成全TA吗？肇庆社保代理

近，公司一位员工诉苦，每月工资不够花，以后可以不用给他缴社保，直接发现金，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书。这样做可行么？能不能成全TA?
这个是……
➤ 员工的承诺书并不具有法律效力，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
➤ 其次，应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险由自己承担。
以佛山市企业养老保险缴费为例
参保职工（不含灵活就业人员和无雇工个体工商户）个人缴费比例为8%，单位缴费比例为13%，假设缴费基数为5000，自己每月缴400，并且全部划入养老保险个人账户，单位每月需缴纳650元。
对于养老保险来讲，缴费金额越高，缴费时间越长，退休时领取的养老保险待遇越多。所以，公司不给缴社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了！
劳动合同法
《劳动合同法》第三十八条款第三项和第四十六条项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果员工自愿放弃社保，
用人单位有何法律风险？
1工伤赔偿无法逃避
根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
无论员工是否参加工伤保险，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业未给员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇费用将由企业全部支付，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
2面临强制征收风险
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿不交，企业也不能免除自己的义务，所以为了避免给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务！
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