猎头公司如何挖掘高管人才

有些企业会要求猎头对候选人做背景调查，以便全面地了解候选人的过往成绩以及猎头提供信息的真实度。猎头在对候选人做背景调查，能够鉴别出候选人提供信息的真实性，候选人的求职意向，甚至获取更多的人才信息，对开拓候选人或者业务也大有裨益。

真正做成大单的，多数是掌握某些特殊资源的猎头，猎头是资源整合者。

掌握上下游资源。比如做地铁设备高管职位的有交通局的资源，电信设备职位的有信产部的资源；有行业内高层人脉；客户内部的长期合作及信任关系；猎头本身的口碑及某项特殊出色能力。

这些都需要耗费猎头长时间的精力和时间，那么问题来了，如何在短时间内率的挖掘到高管人才呢？

下面给大家介绍一种挖掘候选人才的软件《云速数据挖掘精灵》。

通过云速综合数据挖掘系统的大数据云采集，地挖掘各行业的号码，深入了解行业，对职位和行业有深入认识，从而达成协议，这个软件已经广泛应用于很多行业了。

软件的优点在于：

1.大数据营销系统支持多种渠道采集高管人才的信息，如就业公司、公司地址、手机号等、节约大量时间。

2.《云速数据挖掘精灵》是猎头公司对高管人才沟通了解的选择，让猎头公司对就业者有详细认识以便快速建立信任。

3.《云速数据挖掘精灵》对于猎头公司而言是一个全国性的率的云速数据挖掘系统，可以根据关键词自主采集想要的数据，锁定筛选测评制定人才画像， 将寻猎周期缩短。

4.软件智能化，可以通过、、手机短信、邮件强制性定时性发送招聘信息，为猎头公司节省大量成本。


通过《云速数据挖掘精灵》可以帮助猎头公司快速采集需要信息，避免盲目选择，是挖掘高管人才的法宝。