企业员工社保外包方案规范用工员工社保咨询服务

近年来，无论是企业家还是经济学家，都曾发出过降低社保费率的呼吁。据国家人社部公布的数据显示，当前我国社会保险五险费率合计为39.25%。人力成本的居高不下，一方面让不少企业家叫苦不迭，企业运营负担沉重；另一方面还滋生了不少违、法行为——比如与员工签协议不买社保，这些“擦边球”既损害了员工的合法权益，也将企业置于违法经营的灰色地带。
那么，公司怎样才能买到更加节省成本的社保？就找社保代理公司！通过第三方人力资源服务机构代买社保，在不影响员工社保福利待遇的基础上，企业可考虑如下方案：
a、可以根据实际情况需要，选择较低社保费的参保地和基数，直接降低成本；
b、也可以单购买工伤保险，在大大节省了社保成本的情况下，为员工缴纳工伤保险、有效避免用工风险；
c、外地分公司办事处员工社保进行用工地属地化管理，符合社保参保地随劳动者用工地转移的政策；
社保代理对企业有什么好处？
1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2、企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
3、我公司的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4、我公司与职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、架起有效的沟通桥梁；
5、对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
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