系统的重要性,双轨网络图软件

报单 3600元（会员） 10800元（vip）按照pv计算奖金和累计业绩，pv由客户自己填写

注册：所有会员都可以注册，报单中心审核（后台也可以审核），扣报单中心的钱，注册用电子币，注册需要选产品，管理网是双区，注册时选推荐人和安置人

会员推荐的单放左区

一、层碰奖：无限层碰奖5000（未达推荐二人时每层封顶是3000）

注：如果拿奖人是3600的会员，那么他在拿层碰时的封顶是1000.

如果我是10800的会员 ，如果我的左区右区的会员都是3600的，那么我拿1000，如果我的左右区各有一个10800，那么我拿5000，如果我的左区的会员都是3600，右区有一个10800，这时候我拿1000，如果左区某个会员升级到10800了，那么再补4000的层碰奖

推荐未达到2个人时，封顶为3000.

推荐未达到2个人时，封顶为3000，后来推荐2人，前面不补

二、见点奖（第4至12层）见点100

三、岗位津贴：主任300经理400总监500总裁800，（主任要下面六点到位，主任下面有主任是经理，经理下面有经理是总监，总监下面有总监是总裁）（安置网中）升级为主任的条件就是自己是10800的会员

主任：我下面的两层排满，并且这些会员都是10800的会员，

经理：我自己是主任，我的网体下再出现一个主任

总监：我自己是经理，我网体下再出现一个经理

总裁：我自己是总监，我网体下再出现一个总监

4、 福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
8、重复消费奖：略每消费公司800元产品即获得一个分红权，参与消费分红，按消费顺序在全国范围内直线排列! 秒薪结算。 特别说明：这几块奖励都是立分开的，不要混淆一起，你符合即均有享受。 一、分红奖 按消费顺序自动排列10个人，见点20元， 10人推荐所有业绩10层内见点10元 不推荐人------------ 2000元出局 推荐一人------------ 10000元出局 推荐两人------------ 20000元出局 推荐三以上---------- 300万元出局 二、开拓市场奖 凡经自己直接推广的市场拿直推的第1代-第10代每点10元。 三、直推奖 10% 每推荐1人，拿直推的80元 加盟以后的10天以内推荐第1个为一个有效推荐 来源：(http:blog.sina.com.cnsblog_617a84400100iq1j.html) - 山东伊美健一条线制度奖励计划_软件_新浪博客 加盟以后的20天以内推荐第2个为两个有效推荐 加盟以后的30天以内推荐3个为三个有效推荐 为研发的管理软件，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小品、化妆品等公司转型为模式运作的选择。 在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内为企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于Dot Net平全运行于Internet的的管理软件，在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司三层管理模式，完全适合于中国的网络软件。