系统奖金系统,商城系统PHP源码

五、消费促成奖：

中级以上招商专员享受公司全球每日新增营业额奖励

消费促成奖，当专员报单是中级以上，按报单人员先后顺序排列，先出原则，当公司全球每日新增同级专员每进入10位，当有进入第11位报单专员时，同理，100个相同级别的专员出局10人，排序的前面的专员享受报单会员奖励，其中70%发放， 30%进入责任消费发放到责任消费币。（中级招商专员和招商专员分开排两个一条线，中级专员升级为专员也仍排在中级专员的一条线中）

六：重复消费：

招商专员每周的收入扣除10%作为责任消费金额发放到责任消费币。

七：扣税5%。

八、二次进货：招商专员二次购货按照折扣进货，进货金额（实付款）50%进入新增业绩考核结算奖金。（产生市场培育奖和董事分红）

九、报单费：2%（区域经理以上方可申请报单中心，后台审核）按照级别对应的报单额产生奖金

十：奖金结算：

奖金秒结，奖金发放到奖金币

一般的奖励制度都可以非常明确的计算出其奖金拨出比率，无需测算工具，而对于对碰奖（也称点碰奖），因为其奖金拨出率除了跟度本身还和市场网络的发展情况相关，无法准确预测其拨出比例，而且常常会导致所谓的崩盘，因此我们的安全测算工具主要就是针对点碰奖而制作的。3、对碰计奖金额
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
40元 40元 40元 45元 55元
注：公平公正合理的奖金分配制度，按定位的等级来决定每次的对碰奖金收入，公开透明（报完单马上在管理窗口就有显示），多劳多得，少劳少得，不劳不得。
例如：1—3星会员：假设每碰100碰×40元=4000元
4星会员：假设每碰100碰×45元=4500元
5星会员：假设每碰100碰×55元=5500元

4、每周封顶的数量
（1）每周碰对封顶的数量
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
14碰 56碰 112碰 280碰 700碰
注：封顶是所有双区制公司的安全阀（如没有封顶，再有力，再挣钱的制度都不能做），同时，又是上下调控实现均富制的阀门。按级别封顶，封顶后的业绩自动归零。
（2）周大区剩余业绩保留
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
2600pv 10000pv 20000pv 50000pv 100000pv
5、每周回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
560元 2240元 4480元 12600元 38500元
6、每月回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
2400元 9600元 19200元 54000元 165000元
7、年回馈
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 五星会员
29200元 116800元 233600元 657000元 2007500元
（三）组织管理奖：
条件：1、二以上会员；2、当周至少有一对碰奖（对于真正做事的人并算不上条件，这是给那些不劳而获的人设的。）
组织管理奖：凡是具备以上条件均可获得直属一代市场开拓奖的10%。
二、七层内见点3%
不论级别，自你以下七层，不管是否直推，见点拿新增业绩的3%
新增200，你拿6元，新增500，你拿15元，新增1000#，你拿30元，新增3000，你拿90元。
三、拓展奖10%—15%
如你是银卡：拿小区新增业绩的10%
如你是金卡：拿小区新增业绩的11%
如你是白金卡：拿小区新增业绩的12%
如你是钻卡：拿小区新增业绩的15%
四、培育奖
如你是银卡：拿你直推一代收入的10%
如你是金卡：拿你直推一代收入的10%，二代收入的5%
如是你白金卡：拿直推一代收入的10%，二代收入的5%，三代收入的5%
如你是钻卡：拿直推一代收入的10%，二代收入的5%，三代收入的5%
注：只要是你直推：不管排在何处，都是你的代
例如：你直推代两人，他们当月各收入
1万=2万*10%=2000元
你直推第二代四人，他们当月各收入1万=4万*5%=2000元
你直推第三代8人，他们当月各收入1万=8万*5%=4000元
你当月培育奖的收入是：2000元十2000元十4000元=8000元
如你直推四代人呢？你当月培育奖的收入是：16000元
如你直推8代人呢？你当月培育奖的收入是：
32000元