净水器代理品牌欧恩实施人才战略提高企业竞争力

　　近年来，伴随净水器企业数量的急剧增多，企业与企业之间的竞争更是进入了白热化时期。而企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的资源，是科技进步和社会经济发展重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。的人才对企业的价值是不可估量的。而目前净水器企业缺失的便是对行业人才的培养，这也是阻碍行业发展的主要障碍之一。

　　净水行业定制品牌OWIN欧恩净水器在2016行业评选中，成为代理商喜爱的净水器品牌，这与OWIN欧恩净水器注重建设企业文化以及实施人才培养战略是息息相关的。

　　小编非常有幸采访到OWIN欧恩净水器的招商部员工梁经理，进一步了解OWIN欧恩净水器如何在企业文化的人才战略上下功夫。

　　1、当初是什么样机会进入来到欧恩的？

　　梁经理：之前的朋友联系到我，跟我介绍了些咱们公司的情况，希望我也可以来欧恩。听完朋友的介绍后，感觉欧恩的培训、学习的机会很多，做的事很特，以及“以人为本、客户至上、合作共赢”的经营理念，是一家很有前景的公司，所以我也决定加入欧恩!

　　2、在欧恩这些年中，来到公司哪件事难忘？

　　梁经理：来到公司整整三年零七个月，岗位从开始的市场助理到如今的招商经理，让我难忘的还是13年年底在公司得的笔年终奖，那年公司经销商四处开花，作为招商经理特别激动，自己的努力得到回报，拿了一笔不菲的奖金。买了很多心仪的礼物，然后给妈妈买了一条项链，她也为我有份好工作感到开心。

　　3、自身对自己是怎么的一个印象？

　　梁经理：我是非常有成功欲望的这么一个人，一直以来兢兢业业，公司恰好提供了这个平台，无论是对员工、还是经销商，只要是理解公司政策，同心同德，在事业上就能迅速证明了自己;其次容易接受新鲜事物，如今已经是互联网时代，信息更新速度非常快，净水行业每年都会出现新的变化，公司每年都会提供新的培训机会，以及一些招商政策的变动，我都能很好适应。

　　4、招商这么成功的原因有哪些？

　　梁经理：在招商经理这个岗位上，之所以获得成功，我认为有以下三点。：现如今环境污染严重，水污染更是触目惊心，饮用水健康安全成为人们迫切的需要，净水行业前景;第二：“巧妇难为无米之炊”，公司有着过硬的产品，以及投资不大、回报很大的招商政策，一些代理商不需要我们去开发，他们看到朋友代理OWIN欧恩净水器尝到甜头，经过朋友介绍就主动来代理我们的产品，让我工作越走越顺;第三：当然也离不开公司的培养，公司无论对员工、还是代理商，都有非常好培训机制，手把手教会，让我从职场小白获得事业上的成功。

　　5、今年工作目标是什么？

　　梁经理：今年工作上的目标，主要是招商业绩较2016年同比增长60%。一方面今年公司在全国空白区域进行推广，招商代理正在火热进行中，实行零金、开业指导、装修设计方案定制、专人市场扶持、600余家代理商成功盈利模式快速复制，为净水器代理商量身打造一站式开店服务。另一方面净水行业经过近些年的发展培育，人们越来越关注自身的饮用水健康安全，越来越有意识主动去安装净水器，在一线城市净水早器已经成为居民刚需，今年开始三四线城市代理商必定会有一个爆发性增长。

　　OWIN欧恩净水器招商团队

　　入职三年多，在欧恩这个平台见证了梁经理从青葱岁月蜕变成职场。

　　通过采访欧恩招商部员工的谈话中可以看出，OWIN欧恩净水器“务实、、创新、进取”的企业精神，以及“客户至上，合作共赢”的经营理念，得以让欧恩在行业中脱颖而出。

　　同时，欧恩净水器通过完善的培训机制和员工激励政策，吸引、聚集大量的人才来兴盛企业，使OWIN欧恩净水器的企业文化具有强大的凝聚力和号召力，推动欧恩净水器在净水行业中竞争的制高点。