积分制管理解决难的管人问题

浙江玉龙车业有限公司(阮雪琴) 几天的培训，对李荣老师的积分制管理()有了初步的了解。积分制管理打破了传统的管理难的问题，确实是激发员工积极性的科学管理方法。这一点我们已经在群艺人的热情、快乐、的工作表现中得到了诠释，也让我们回去推行积分制管理奠定了信心。但也正如李老师所说的，学好积分制不难，用好积分制不易。在我们回去实施的过程中，肯定会遇到很多问题，需向群艺咨询，希望群艺人能予以耐心的指导和帮助。

重庆从容机车拉索有限公司(宋加亮) 通过积分制管理的学习，我知道了怎样将员工的行为表现用数字量化，解决了我近几年来的困惑，内心很激动！同时也很感动！ 、李荣总经理对人真诚，为人低调，平易近人，做到了诲人不倦； 第二、中层管理人员充满激情，待人客气。 第三、接待人员耐心、负责任。 真实的感受，很愉快，不虚此行，值！

惠州中城电子科技有限公司(徐卫东) 三天短短的时间学习，让我强烈感觉到积分制管理给企业带来的无尽好处。深深感到积分制的魔力与魅力。积分制管理是企业管理好的魔法杖，是企业持续发展的不竭动力，是建立企业文化，形成员工良好习惯有用的工具。 极其希望能让积分制管理在本司生根落地，并不断发扬光大，做成本地积分制管理模式的。