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用实战项目培养学员，毕业即可上岗

1. 中软的实战项目覆盖、能源、金融、物流、烟草、互联网等6大行业已经上线的项目拿过来给学生实战，都是真实的企业需求。而别的教育机构，项目可能就是几个老师埋头捣鼓出来的一些小练习，完全没有可比性
2. 班级管理：培训期间，周考——找到学生的技术掌握情况，及时补课，以免落课。月考——笔试+机试，除了基本的知识点掌握之外，学员的实战操作能力也很重要，毕业入职之后主要的还是要能拿得下工作任务。而别的教育机构，只会给学生划“这块你们掌握，面试的时候这个问的多的就是”然后教学生背诵答案，更有甚者，教学员背诵项目编造工作经历，已被企业拉入招聘黑名单后，反过来教学生面试的时候千万不能提是XX毕业的。
3. 没有对比就没有伤害：某些个培训机构近这两年只顾着业绩增长、招生人数，完全不顾及也没有时间顾及课程内容的更新，全国也就那么十几个老师，每天除了上课几乎没有时间来做课程更新，导致技术知识点陈旧，老师如此何况学生，面试时学生对新技术更是一问三不知。
4. 培训的目的是为了高薪：企业招聘主要看重两点：1、技术水平；2、项目经验。中软把自身的项目拿出来给学生做，本来就是一举两得，既进一步加深了学生的技术掌握，又熟悉了企业的项目实战，更能直接胜任工作岗位。