肇庆社保代理，代缴肇庆五险一金，肇庆社会保险代办

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员工拒将社保关系转入，单位可否解除劳动关系？
王某于2017年3月入职北京一家公司，担任销售专员职务，但一直未办理社会保险关系转入手续。2017年6月至9月，公司数次催告王某办理社会保险关系转入手续，但王某以各种理由拒绝办理。
2017年10月18日，公司以王某“拒不配合办理社会保险关系转入手续，损害公司利益”“严重违反规章制度”为由，解除其劳动关系。
当天，王某申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁委经审理查明，公司规章制度确实就员工社会保险转入程序及相关风险进行了规定，终驳回王某的仲裁请求。
本案的争议焦点是劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续，由此造成的法律风险由谁承担。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定，用人单位和职工均应当参加社会保险。由此可知，参加社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。
因此，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，本身就是逃避这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，而且使用人单位面临法律风险。因此，这是劳动者的一种严重过错。用人单位从合理合法规避法律风险的角度出发，解除与劳动者的劳动关系并无不妥。

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