教职工健康干预方案

基于互联网,大数据等新一代的信息技术搭建的工会业务协同管理,学习宣教,文体及健康促进管理相结合的智慧工会信息化平台及服务.打造工会工作新格局,开启工会工作新模式

采用AI+慢病管理系统垂直领域解决方案提供商,主要为企业提供企业员工健康管理系统、智能健康检测设备等

【企业员工健康管理解决方案】员工健康管理信息化系统助力企业健康管理，提高员工健康水平和幸福指数、提高工作热情和工作效率

企业开展健康管理的必要性
社会层面，降低社会疾病负担，优化资源科学分配。国家政策鼓励企业开展健康管理工作，成为构建“健康中国” 的有力抓手。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平。
企业层面，保障人才资产价值，激发企业组织效能 降低人力管理成本。员工健康管理是企业的战略投资，也是企业的消费升级，员工健康状况同企业生产力之间存在着明显相关关系。
人才层面，降低员工身体负担，保持员工身心健康，提升员工幸福感。企业的健康管理做得更好，员工工作效率自评分高15%，能长期工作的员工比例平均约为60%，重视度不足企业的51%。

企业员工健康管理现状
企业员工健康管理工作主要依赖第三方服务供应商，包括员工健康管理、员工商业保险和健康服务三个板块。
数以亿计的城镇就业人员都在面临不同程度的健康问题，健康管理的步伐远远没有赶上企业扩展的速度。服务质量方面，在员工层面，仍有部分员工表示不够满意企业的健康管理产品；而在企业层面，部分企业并不认为健康管理是必要的。这也是当前需要急需解决的思想意识问题。

智慧工会管理平台-员工健康促进服务管理系统
“一库”“一网”“一平台”“一中心”构建四位一体 智慧工会管理与服务体系智慧工会云平台解决方案；智慧工会云平台是面向基层工会设计的互联网+工会解决方案,推出SAAS模式的工会系统,用人工智能、大数据赋能智慧工会建设,全生命周期服务与六大管理体系,功能设计更贴合基层工会健康管理

智慧工会-企业员工智慧健康管理平台
智慧工会管理信息化建设方案工会是工人的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国 家政权的社会支柱,是职工群众利益的表达者和维护者,是社会管理

企业员工健康管理的相关政策和市场环境--企业工会建立健康小屋，全面促进职工健康提升
现今企业和企业员工对于员工健康管理可能存在着各种各样的问题，如对其认识不够深刻，觉得它不是很重要或者想要好好发展它，但是受到诸多条件的限制等。在中国来说，可以很好的帮助企业以及员工解决或者部分解决这些问题。下面将从政策引导以及政策支持这两个方面阐述针对员工健康管理可以做出的贡献。在政策引导方面，可以制定一定的措施鼓励企业选择具有员工健康管理体系的供应商和合作伙伴合作，避免与在员工健康管理方面缺乏责任感的企业合作；同时引导消费者在消费时考虑企业的员工健康管理体系认证与否这一因素，这就间接的促使企业重视自身的员工健康管理体系建设以及在合作伙伴的选择上也考虑这一因素。在政策支持方面，，可以制定一些税收优惠政策，对于员工健康管理体系健全的企业给予减税的优惠；其次，可以出资支持企业对于员工健康管理的研究，对于企业在这方面的融资请求，可以适当放宽要求；后，企业对于员工健康管理体系的建立存在能力不足的情况时，可以设立健康管理咨询机构或者鼓励社会团体建立咨询机构。在政策支持和政策引导方面做好相关工作，从而帮助企业解决在员工健康管理中遇到的一部分问题并引导企业建立并健全员工健康管理体系。

第三方机构对企业职工健康管理的促进作用---浩体云智慧健康管理平台为企业工会赋能，助力员工健康管理发展
员工健康管理在中国正处于逐步发展的阶段，它的发展要求在市场上建立比较的健康管理服务机构。对于社会而言，健康管理服务公司，在一定程度上可以避免社会资源的浪费，为社会提供更加的.员工健康管理服务；对于企业来说，通过的服务公司，企业可以得到更加的服务和指导，使得企业员工健康管理向着更好的方向发展。除了健康管理服务公司外，高校和研究机构也是第三方机构的代表。高校和研究机构对于研究方面有天然的优势性，而且他们的研究一般也都需要以社会实践作为依托，企业就是一个很好的“孵化场”，可以帮助他们进行调查研究。一方面，高校和研究机构在开展研究的时候，需要去企业实践调查，这样是其研究具有实用性以及针对性的基础。从另一方面而言，现在的一些研究因为与社会实际脱节而缺乏现实意义，企业与高校或社会研究机构在这方面的对接，可以让研究发挥实际作用。高校和社会研究机构的的加入使得企业的员工健康管理在符合自身条件的基础上更加具有性。