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知识产权贯标的意义:
知识产权贯标对企业整体的意义可见,实施知识产权贯标对企业来说,可以降低企业经营中的知识产权风险与影响,提高企业的核心竞争力,提高竞争优势,创造产品附加值。实现企业知识产权管理规范管理。
除此,知识产权贯标对企业知识产权专员个来说,可以促进个人发展,拓宽个人视野,拓展工作人脉,提升综合能力。

企业创出后,并不能高枕无忧,出于生存与发展的需要,还需要对进行行之有效的管理。管理应遵循一惯性、差别性、全面性等基本原则。它内涵产品力管理、市场力管理、形象力管理、组织力管理等内容。
设计
设计
做好管理工作:管理有如下步骤:
1、了解产业环境,确认自己的强弱点,决定“核心”生意;
2、形成企业的长远发展目标及可操作的价值观(文化);
3、建立完整的企业识别,并形成维护管理系统;
4、确认与消费者的关系,进行定位;
5、确定策略及识别;
6、明确责任归属,建立机构,组织运作;
7、整合营销传播计划及执行,确保与消费者的每一个接触点都能传达有效的信息;
8、直接接触消费者,持续记录,建立档案,不断培养消费者的忠诚度——跟踪与诊断;
9、建立评估系统,跟踪资产——评估;
10、持续一致地投资,不轻易改变。管理的目的在于通过细分市场找到自己的特性,建立自己的优势,并获取利润。能够在市场上脱颖而出,企业更新观念,避免只重媒体宣传、等短期行为,而要重视的延伸性管理。管理是对建立、维护、巩固的全过程,是一个有效控制及其与消费者之间的关系的管理过程,只有通过管理才能实现远景,终确立的竞争优势。
设计任务
对于设计公司来说,比较大的困难在于,企只看重LOGO的变化而忘记其后面的整体的变化,经常有国内的企业喜欢“给我100个让我挑挑看”。他们喜欢用征集的方式来更换LOGO,但是这样的做法少了标志和之间的连接。举例来说,假如联想要换标,一开始就拿着的LENOVO的标识去,联想的人肯定会问,为什么用这个图案,字体为什么是这样的?这些问题常常让人无法回答,要沟通的东西太多。
“是设计而不是LOGO设计。”所以,正确的方法应该是:先明确要变成什么样,然后再明确想要改变别人什么看法。
也就是说,先赋予一个任务,再赋予LOGO一个任务。
如BP表达的是理想、关怀;联邦快递表达的是使命必达,DHL强调的却是速度。
换标是一个说故事的过程,内部的员工要懂,才会说给别人听。换标只是一个开始,就像换衣服一样,提醒人们的注意力。
要让LOGO讲出想讲的一句话,LOGO不能讲太多,中国企业的特点就是想把文化内涵的东西都往LOGO里面放。设计公司提到摩根的LOGO,有一个三角形,右上角是获利的方向。非常简单的表达。奥美、IBM都是用公司的名字做标志,但是中国的公司却想让很棒的故事在标识里面体现出来。要求文字,重视企业文化。常常将企业文化和混为一谈。
对于新LOGO的决策过程,设计公司建议不要进行全民,但是要进行“灾难测试”,不能触犯当地的一些文化禁忌。要进行调研,让目标对象看了之后,在没有提示的前提下,讲出他们联想的三件事。并且描述出这个LOGO想跟你说什么。
“你是谁,想往哪去,怎么去,想成为什么样的人,你有哪些资产。”这是每个想更换自己的LOGO的企业都要先了解的东西。

《商标法》
第十一条
下列标志不得作为商标注册:(一)仅有本商品的通用名称、图形、型号的;(二)仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的;(三)其他缺乏显著特征的。前款所列标志经过使用取得显著特征,并便于识别的,可以作为商标注册。

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