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人力资源管理师证书属于水平评价证书，是对从事人力资源相关人员工作能力的评价。取得证书后，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭资格证书从事相关人力工作。

就业方向一般为人事行政、组织建设、党政实践等涉及人事管理的各类工作，就业范围非常广泛。同时，您还可以享受岗位津贴、个人所得税补贴、结算点等证书福利，可以说是一举两得。

考试内容

企业人力资源管理师，分为理论知识考试、能力考核和综合评审三个部分，前两门是上机考试，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。考试满分100分，及格60分。

企业人力资源管理师是技能等级证书，以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所的技能水平证书。企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

为贯彻落实《关于做好当前和未来就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于依法参加失业保险3年以上，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列出，提高参加失业保险职工的职业技能。补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书而有所不同。员工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；员工取得(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

对新引进、新获得技师、技师职业资格的员工，分别给予5000元和2000元的奖励。同一职业资格证书只能申请一次奖励。

企业人力资源管理师正在火热报名中，赶快报名开启属于你的学习之旅，将证书拥入怀中吧!

各位HR小伙伴有没有发现或者说注意到，你们的领导或者上司都十分喜欢引经据典，或者讲述小故事。

他们的表达，他们的沟通都十分流畅且有意思。

如果大家认同我的观点，那小编是不是可以总结到：善于沟通的人，都喜欢举例说明。


小编曾听说过这么一个小故事，耐克公司就有个职位，叫故事官，负责激励员工。

看到这里也许各位HR小伙伴头顶都会有一个大大的问号？

什么？？？讲故事还能谋得个职位？？？


不错，讲故事确实能谋得职位不过人家的讲故事跟咱们平常所讲的故事完全不同。

咱们所讲的故事不求活灵活现，但求不干干巴巴。

而故事官所讲的故事，能让我们触景生情，获得满满的正能量！这里也是故事官的价值所在。

当然，各位HR小伙伴肯定不能做到故事官这么专精，但如果各位HR小伙伴按照小编下面所说的这四步去讲故事。其故事肯定能赢得众多同事的好评与掌声！

讲好故事的四步:

1.真实是位

我们常说领导会“画大饼”，其实“画大饼”并不可怕，可怕的是你这个“大饼”没有方向没有未来。

那这样的“大饼”只会让同事厌恶，并成为笑谈。

如果还严重的话，有可能成为大家心中消极工作的借口。

所以，我们在讲述故事或者憧憬未来时，我们讲述过程中一定要保持真实。

告诉大家你所讲述的故事或者未来与现实差距多少？

我们应该如何去做才有可能实现这个故事或者这个未来。


2.“你”的重要性

正如小标题一样，眼看见小标题时。

你心里是不是忽然感觉自己很重要了一下？

这里就是小编所说的“你”的重要性。

在讲故事的过程中，各位HR小伙伴一定要多用“你”或者“你们”。

这样讲出的故事大家才爱听或者说让同事觉得与他们息息相关。

3.少用数据，多用情感

在我们的大脑，情感和决策是在一个脑区中的。

举例说明:演讲大师，演讲大师为什么一演讲，就会跟你谈情怀？

其原因就在这里，你的情感影响着你的决策。

你是如此，你周围的员工同事也亦是如此。

所以，在未来的日子里，不要再用干巴巴的数据来表述故事或者事情了。


4.大道至简

讲好一个故事，你只需要把握住主线、找到事实。

再有一个让同事与之共鸣的情节，以及合适的情感基调，这个故事的讲述就算成功了。