江南快捷办理劳务派遣许可证费用

用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。

依据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 

1.注册资本不得少于人民币200万元。

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证申请流程
审核标准：1、申办材料、规范、有效。2、申请单位符合《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。3、公司当天提供资料当天提交审核提交材料初审时间――2工作日 (由贵公司材料盖章后)受理时间――10工作日左右 (由材料初审受理起)取证时间――0.5工作日
劳务派遣经营许可证注意事项
公司的申请条件是否满足要求专职人员配置问题办公地与经营地址问题申请报告怎么写是否允许有外资股份什么类型的公司能申请都可以申请什么业务或审计报告
深圳市小猪企业服务有限公司以多年的渠道经验，的运用模式为企业服务。
1、政务咨询中心：为企业提供政务咨询，包括市场准入的许可要求、环境、服务标准等；帮助企业快速的了解行业结构、法规尺度；得以更全面的制定投资计划；2、企业运营策划：为企业提供运营策划，包括运营结构的合法性、技术实现的可行性、服务保障的可控性等；帮助企业优化运营流程、解决尚存问题，排除运营隐患；得以进一步的提升服务质量；3、新规通知服务：向企业通告新的行业法律法规及解决方案，包括监督审查新规、涉规整顿范围等；帮助企业解析新规要求、标准及解决方案；得以在尊则守法的基础上择方向速发展。

劳务派遣又称人才、人才租赁、劳动、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向员工给付劳务报酬，劳动合同关[1] 于劳务派遣机构与劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣经营许可证申请条件申请劳务派遣经营许可证的，应当符合下列条件：（一）有确定的企业名称和经营范围（二）有符合法律、法规规定的章程（三）注册资本不得少于200万元（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。（六）法律、行政法规规定的其他条件劳务派遣经营许可证申请材料1申请单位的法人证明文件 2法人明材料3公司概况 4公司章程扫描件（工商局调档章程）5自然人股东明材料 6注册（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)7工作规则：包括内部管理规章和工作制度 8固定场地明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）9租赁合同 10劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等

劳务经营许可证》申请流程：
1、劳务组织具备法人后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料；
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书；
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

申请《劳务经营许可证》也不是一件很容易的事情，尤其是初次申请的人可能会出现各种各样的问题，申请《劳务经营许可证》的注意事项：
《劳务经营许可证》注意事项：
1、办理《劳务经营许可证》，需要实地核查地址，且制度上墙；
2、所有人员需要购，出具花名册及；
3、管理人员所需要的软件，现场考核需要查看。

劳务派遣公司在进行劳务派遣之前经由劳动部门许可从事劳务派遣工作，即具有劳务派遣，没有劳派的公司企业将不受到法律保护，也就是说，如果有单位接收了没有的派遣公司派遣的员工，派遣员工在申请劳动仲裁时，派遣公司就要负相应的法律责任，支付员工在岗期间的双倍工资，若有加班绩效等，都要进行补偿，且员工不负任何法律责任。

劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。