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商场拆除服务机构的相关工作内容　我们都知道一个好的商场不单单是囤积商品，它良好的布置设计更是为客户提供一个舒适的购物环境。近些年随着经济的不断发展，商品的更新换代，还有城市建设的加速，许多旧商场面临着搬迁和拆除，今天小编就给大家讲一讲商场拆除工作的相关内容。　　商场拆除不同于其他的拆除业务，因为它多...
商场拆除服务机构的相关工作内容　我们都知道一个好的商场不单单是囤积商品，它良好的布置设计更是为客户提供一个舒适的购物环境。近些年随着经济的不断发展，商品的更新换代，还有城市建设的加速，许多旧商场面临着搬迁和拆除，今天小编就给大家讲一讲商场拆除工作的相关内容。　　商场拆除不同于其他的拆除业务，因为它多居于闹市，各类废弃物也特别多，现在的商场拆除服务机构也致力于让商场拆除变弃为宝，资源化，无害化。的商场拆除公司有工程拆除和机械拆除两个项目，他们在不断完善机械设备的同时，还培养一批技术力量雄厚，经验丰富的工程技术人员，两方高度统一配合起来，才能形成一只训练有素的商场拆除队伍。商场拆除公司承接室内拆除，楼房拆除，墙体拆除，地板拆除，石膏板吊顶拆除，钢筋混凝土拆除等业务。商场方面更多的是货架的拆除，承接单位会更好的做到对货架二次利用的保护性拆除。　　他们利用到的一些工具有：暖气拆除的工具。路面切割，楼板切割，墙体切割用到的气割设备。液压破碎钳，混凝土的爆破工具，这些工具不但提高了工作效率，还能更好的降低施工噪音，降低粉尘污染。一般商场拆除公司的工作大都定在早八点后开工，到晚上九点前停工，这样的规定目的在于不对周边居民的正常生活造成影响。拆除过程中不可以用到明火，休息场所也要注意防火。避免造成火灾。拆除工作都要按照商场提前制定的拆除方案一步步严格实施。　　商场拆除工作不仅辛苦，更需要高度负责的行业精神和职业素养。杜绝野蛮拆除，承接方需要按照程序严格操作，争取做到安全的完成拆除任务。

一般房间与阳台之间的墙上都有一门一窗，这些门窗可以拆除，但窗以下的墙不能拆，因为这段墙是“配重墙”，如果拆除这堵墙，就会使阳台的承重力下降，导致阳台下坠。﹀房间中的梁柱不能改房间中的梁柱不能改。梁柱是用来支撑上层楼板的，拆除或改造就会造成上层楼板下掉，相当危险，所以梁柱绝不能拆除或改造。墙体中的钢筋不能动。在埋设管线时，如将钢筋破坏，就会影响到墙体和楼板的承受力。2.典型错误须避免﹀拆除房间与阳台之间墙体阳台与房间之间墙体指拆除窗间墙、窗下墙、门、窗边墙体，这些墙体在结构中主要承担着竖向荷载和水平地震力的作用。若这些墙体被拆除后，会使得阳台与房间之间形成一个大的门洞，改变了结苏州房屋拆除公司构原有工作状态和受力性能。
其危害性：(1)该处的圈梁变为大跨度的过梁或承重梁，增加了圈梁的荷载负担，形成超负荷构件，尤其在垂直地震力的作用下危险性更大;(2)当阳台为挑板式结构时对结构安全影响更大，该墙体承担阳台传来的活荷载、静荷载及上层结构传来的荷载，同时又负担抵抗阳台板倾覆的垂直压力，也是抗倾覆的配重墙，当该墙体拆除后，对于上层阳台结构来讲失去了墙体支撑而处于危险状态，对于下层阳台结构来讲，失去了抗倾覆荷载而处于倾覆危险状态;(3)破坏了房屋结构的整体性。拆除此墙会削弱该层纵墙的抗侧力的刚度，降低了墙体的抗震性能。这种力是由各段墙体均衡分担，当局部墙体拆除后，地震时作用在该苏州电梯拆除公司墙体上的剪力就加到邻近墙体上。
超过邻近墙体本来的负担能力，导致墙体过早开裂而破坏。﹀承重墙上开门窗削薄承重墙体承重墙一般是指上面搁置楼板、搁栅、大梁、屋架或屋面板的墙体，它不仅承受以上各层由楼板、大梁、屋架等传来的活荷载和静荷载，还承担以上各层墙体的自重，并把这些荷重传给下层墙体直至地基基础。拆除承重墙体，或在承重墙上开门、开窗、削薄承重墙体，不仅直接破坏和削弱了承重墙体的承载能力，还会破坏了房屋的整体性和抗震性。﹀在楼面、阳台上随意增加静荷载在房屋装修过程中在楼面上铺设花岗岩或大理石板，或因使用、装饰等增加楼面静荷载，如在卫生间安放大型冲浪浴缸等，使楼板处于超负荷使用状态，其结果往往使楼板下挠、开裂、渗漏，影响结构安全使用。严重危及到房屋的使用安全。

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摘要：工厂在拆迁的范畴时，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，此时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。下面由上海厂房拆迁律师详细讲解。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能导致员工不能继续工作，除非员工在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若员工在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化。
在员工未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若员工主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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