济南人力资源外包公司,济南劳务外派公司

劳务外包作为一种常见的业务模式，为企业带来了诸多优势，如降低成本、提率等。然而，随着社会对企业社会责任的要求不断提高，劳务外包中的社会责任和道德问题逐渐受到关注。本文将探讨企业在实施劳务外包时应该考虑的社会责任和道德问题，以及如何实现可持续发展。

劳务外包是一种企业用人的管理方式，也称为“人力资源外包服务”。此方式出现在20世纪80年代，是企业为了减轻用工负担，集中精力于主营业务领域中，将非核心业务的人力资源问题委托给的外包服务公司，以达到提益和减少用工成本的目的。本文将就劳务外包的定义、种类、优点和缺点等方面作分析。

劳务外包适用哪些场景
自身招聘无法满足需求：企业刚成立或成立不久，没有招聘部门或人事无法满足招聘任务，难以通过自身渠道达到招聘预期。
短期内有较大用人需求：为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求，但自身招聘渠道单一，人才库小。
固定周期大批量用人：企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。
新建项目招聘压力大：短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。
人员流失较大：一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。
现在，很多生产型和服务型企业在特殊时间段会有批量用人需求，企业自招的成本大，招聘流程繁琐，人力资源机构可以解决这个问题，提的用人方案，降本增效，控制风险。例如我们熟知的华为、顺丰、阿里、京东、饿了么等名企都在使用劳务外包。