劳务实名制系统的功能随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。，人员流动大、老劳务底数不清；其次用工关系不明，常现欠薪纠纷；第三，管理人员未按要求履职，引发质量、安全隐患；第四，劳务工人安全意识淡薄，安全事故频发。在这样的背景下，施工现场的工地管理从基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑三级安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。如今，成熟的劳务实名制管理系统已经被搬上了云平台，钉云劳务实名制系统让企业对用工情况实时掌控，定期总结，长期决策，为工程企业提供整体劳务用工解决方案。同时，解决人员管理不当所引起的劳资纠纷，维护企业与劳务工的双方利益。钉云劳务实名制管理系统----由郑州钉云网络科技有限公司技术团队，根据建设部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》的要求，针对建筑工程行业特点定制研发，该系统采用的人脸识别技术，自动汇总项目出勤数据并实现数据实时云存储，可有效解决建筑行业劳务实名制、多项目考勤管理的难题，提高建筑施工管理水平。我公司依托阿里巴巴产品钉钉，植入劳务实名制管理系统，采用钉钉强大的考勤功能，建立安全、稳定、可靠的劳务实名制管理及建筑企业项目管理运转平台。（劳务实名制系统对接人：李经理：一八一三七六七三零七八）