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非全日制用工是临时工吗？不是！要签合同，单位应缴工伤保险
我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。
非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。
那么，非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？北京市中闻律师事务所合伙人、中闻劳动与社会保障化平台副主任赵金涛表示，非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。
目前，非全日制用工以小时工为主要形式，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。但是，由于非全日制用工主要设置在一些特殊岗位，灵活性较强，当事人对合同约定往往不够明确，加上立法尚不完善等，非全日制用工条件下双方容易发生纠纷。
北京市朝阳区人民法院民四庭法官肖唯举例说，在一起劳动争议案件中，某汽车租赁公司司机鲁先生负责公司员工上下班的接送。围绕双方劳动关系，鲁先生认为属于全日制劳动关系，汽车租赁公司无故与其解除劳动关系应支付经济补偿。汽车租赁公司则不予认可，主张双方为非全日制用工关系，可随时解除劳动关系，无需支付解除劳动关系的经济补偿。后，法院经审查认为，在工作时间、工作内容、劳动报酬计发等方面，鲁先生在职期间担任班车司机符合非全日制劳动关系的特征，不支持鲁先生要求支付经济补偿的诉讼请求。
“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。”肖唯说。
关于用人单位是否需缴纳社保的问题，有关表示，法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。
在非全日制用工条件下，如何保障劳动者权益？谢增毅表示，要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。
“总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。”谢增毅说。
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