重庆仪器检验校准出证书审厂认可

计量检定证书是法定计量检定机构向顾客提供的具有法律效力的终产品，也是法定计量检定机构工作质量的集中体现和综合价值的实现，在特定情况下它是仲裁、执法的技术依据和证明。计量检定证书的准确性和可靠性直接关系顾客的切身利益，也关系法定计量检定机构自身的形象、信誉和社会责任。

计量检定证书格式规范和正确处理检定结果、下达检定结论是确书质量主要的两个环节。计量检定证书格式不规范，可造成检定信息缺失， 导致法制性或技术性失效； 计量检定结果处理不当，下达检定结论不明确、不正确， 顾客容易对计量检定证书产生歧义和应用误区， 也使得量值传递准确度偏离， 计量数据失准， 造成经济损失， 发生安全事故。从而使计量检定证书的法制性遭到质疑， 法定计量检定机构的信誉与社会地位下降。基于此，根据对诸多法定技术机构的计量检定证书的调研， 通过工作中的长期实践及对有关行政法律法规和技术法规的仔细研读， 结合实际提出规范计量检定证书格式及正确处理检定结果，下达检定结论问题的建议。

有一计量检定机构在用气体流量计准确度等级为2.5级， 送检计量检定证书结论下达为5级符合，未做计量确认便投入使用。而催化燃烧式甲烷测定器检定装置中的配套设备气体流量计，JJG678-2007《催化燃烧式甲烷测定器检定规程》中规定其准确度等级不低于4级，该气体流量计明显不符合准确度要求。因此，出具降低等(级)《检定证书》须先与顾客沟通是否满足需求。同时，出具降低等(级)《检定证书》要注意结论性用语，如0.16级精密压力表经检定示值误差超过了0.16级精密压力表技术要求， 但符合0.25级精密压力表技术要求，其结论用语不可描述为“0.25级合格”正确结论应为“该表计不合格，建议降级作为0.25级使用”， 否则可能发生误用，造成安全事故。
目前，检定结论描述用语可分两个类别。类是带有行政许可口吻用语的有: “ 准予作××× 使用”，“准予按××等级使用”。此类用语笔者认为欠妥，因为计量检定活动不是行政审批行为，顾客对此类用语有时会产生歧义。第二类是符合性用语，有:“使用××等(级合格”、“符合××等(级)”、“合格等。实际检定结论描述用语以“合格”居多，如检定规程有准确度等(级) 规定的计量器具要尽可能用等(级)符合性用语描述。总之，检定结论描述用语以第二类符合性用语更为贴切。（原标题：规范计量检定证书格式及正确处理检定结果问题的探讨）

校准与检定的概念,极易混淆,甚至一些评审都存在搞混的现象,以下资料相信能让大家对此两个概念有个透彻的了解。东莞世通校准认为：校准与检定的主要区别在认证审核过程中，一些审核员经常向受审核方提出偏离标准的要求。其中一个明显的表现就是不能将校准和检定的概念加以区分。例如，根据实际需要及我国法制计量管理的规定，组织的测量装置通过校准就可以满足要求，而审核员却开出了“没有检定”的不合格报告，强制要求组织按检定实施控制，并强制要求组织到的计量部门进行检定，给组织造成了较大的经济损失。
校准的目的是对照计量标准，评定测量装置的示值误差，确保量值准确，属于自下而上量值溯源的一组操作。这种示值误差的评定应根据组织的校准规程作出相应规定，按校准周期进行，并做好校准记录及校准标识。校准除评定测量装置的示值误差和确定有关计量特性外，校准结果也可以表示为修正值或校准因子，具体指导测量过程的操作。例如，某机械加工组织使用的卡尺，通过校准发现与计量标准相比较已大出0.2mm，可将此数据作为修正值，在校准标识和记录中标明巳校准的值与标准器相比较大出的0.2mm的数值。在使用这一计量器具（卡尺）进行实物测量过程中，减去大出0.2mm的修正值，则为实物测量的实测值。只要能达到量值溯源目的，明确了解计量器具的示值误差，即达到了校准的目的。
检定的目的则是对测量装置进行强制性全面评定。这种全面评定属于量值统一的范畴，是自上而下的量值传递过程。检定应评定计量器具是否符合规定要求。这种规定要求就是测量装置检定规程规定的误差范围。通过检定，评定测量装置的误差范围是否在规定的误差范围之内。

目前国内的第三方校准实验室主要由出资并由运作的校准实验室、外资校准实验室、民营校准实验室组成。的校准实验室有着与生俱来的公信力与全威性。外资的校准实验室由于起步较早，经过几十年的整合与发展，已经形成一定的规模，早已创造出属于自己的品牌。公信力来源于品牌口碑与技术服务能力的综合评价，是校准实验室在校准这个行业中的行业威望。而国内的民营校准实验室大都欠缺对市场营销与提升品牌的意识的重视。这就导致在很多企业选择仪器校准服务供应商时，考虑到产品的出口方向时，所出具的数据是否准确可靠、出具的报告是否有效并且有说服力，都不敢采用国内的民营校准实验室提供的校准服务。这些在某种程度上又进一步加大了民营校准实验室提高自身公信力和扩大覆盖面的难度。导致民营校准实验室在与校准实验室和外资校准实验室的竞争中长期处于劣势。

如果将世通仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。东莞世通在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。在执行过程中对表现的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是世通仪器校准中心在企业文化建设的的准则。

世通计量通过ISO17025计量准则要求，认可校准项目范围涵盖广，涵盖长度、力学、温度、电磁、无线电、光学、时间、理化、声学、电离等计量实验室。计量工程师都具有高度职业操守获培训考核计量检定员证上岗华品拥有一支经验丰富，水高、综合能力强的队伍、科学的管理，为我们尊贵的客户提供质优的校准服务...服务所涉及行业包括、、汽车、轨道交通、通信、电力、石化、生物、化学、电子、电器、五金、食品、建筑、交通、化工、玩具、鞋类、纺织、皮革、服饰、塑胶、纸品、印刷、专检、非标等行业和领域。期待我们双赢的合作，您的亲切言语永伴我左右，您的热情激励鼓舞我前行，彼此一起成长与进步。