人力资源服务机构备案申请详细申请要求办理

人事代理和劳务派遣
人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：
人力资源外包服务中的人事代理：
1，劳动者与代理（）机构的关系是代理关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，
5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，
6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。

人力资源许可证的条件：
1、有立承担民事责任的能力;
2、有开展业务的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求;
3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构;
4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“”、“中国”、“国际”等字样。

办理人力资源服务许可证的条件、开办人力资源的机构或公司想要办理人力资源服务许可证需准备哪些材料？有什么要求？
一、准备的所有材料真实有效、准确、合法的，且不得造、使用假材料、明、书等。凡是国外文字的文件、证书、材料等应按照国家相关规定翻译成中文，验证原件，留复印件。

初步审核通过，会提交到责任科室再进行审核，工作人员会进行现场核查，场地，设备，人员等进行审核，并对申报材料进行后的审核批准，合格的，业务窗口办理发证手续。
申办成功过，由人力资源和社会保障局颁发后可持《人力资源服务许可证》及相关文件可申请人力资源服务营业。

小编来说说人力资源和劳务的区别：
很多企业会把人力资源服务许可证和劳务经营许可证搞混了，其实只要看输出人才的一方是否会为该人才支付工资、等费用，该员工是否与输出方有联系就可以知道了，有联系，需要的就是劳务经营许可证，没有联系，需要的自然就是人力资源服务许可证了。
《人力资源服务许可证》申请所需：
一、开办申请书;
二、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;
三、注册资本(金)报告原件及复印件;
四、办公场所产权、使用权或合法的租赁原件及复印件;
五、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，及复印件，院校书原件及复印件，个人简历及从业。联合开办的，还应提交合作协议书;
六、具备职业的专职工作人员的相关，职业证书原件及复印件;
七、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;
八、 《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)