罗勒网--猎头顾问有哪些术语？

罗勒网--猎头顾问有哪些术语？

I

Income：泛指薪水，收入

Inhouse：通常指甲方的HR招聘

Initial Fee：预付金，或预付金服务

Invioce：发票，收款时提供的依据

Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式

Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门

J

JI：Job Investigation职位调研

JR：Job Requirement职位要求

JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求

Junior：用于描述候选人的程度，比较初级的意思

简历：候选人的工作经历介绍

架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。

K

KA ：Key Account 大客户

客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责

L

LIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录

Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或

Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单

离职期：候选人辞职提出后到后一天上班之间的日期通常为1个月

M

Minimum Charge：低收费

MPC：Most Placeable Candidate佳候选人，用于开发客户的

Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等

Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是满足的部分，Prefer是好满足的部分

Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度

面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式

分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通

面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力

罗勒公司诞生于2009年，当时猎头服务在中国仍属新兴产物，尤其本土企业对猎头的接受度普遍偏低，加之猎头从业人员良莠不齐，违背诚信之事时有发生，更导致企业“望猎却步”。罗勒公司便在如此环境中诞生了，自成立之日起，罗勒便以诚信作为企业的生命之源，并以为服务宗旨，经过多年经营，像圣巴吉尔之花一样，在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。

罗勒人如罗勒花，无论外部环境如何残酷，他们都始终不忘初心，坚持用诚信、的态度服务于客户，以协助企业与人才共同发展为己任，致力于为企业和人才搭建沟通的桥梁。他们是受到圣巴吉尔之花祝福的一批人，是一支拥有顽强生命力的团队，不论未来前程似锦或是沟壑险滩，他们一直在前行，向着内心的信念，前进，前进，前进！

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